用人单位招聘中存在藐视 劳动者怎么处理？
1 藐视 劳动者的行为是不合法且不道德的。
2 藐视 劳动者的存在可能是由于个人成见 、社会看念或者其他因素致使的。
这种行为不仅违反了劳动法律法规，也不符合公平公平的原则。
3 针对用人单位招聘中存在藐视 劳动者的情状，应该摘取以下措施：
a) 加强法律法规的宣扬和执行，提高用人单位对劳动者权益的熟悉和尊重；
b) 建立健全招聘监管机制，加强对用人单位的监督和检查，及时发现和处理藐视 劳动者的行为；
c) 加强劳动者权益保护组织的建设，提供法律援助和咨询服务，扶助劳动者保护自身权益；
d) 加强教诲和宣扬，倡议平等、公平、尊重的用人看念，促进社会的公平就业环境的形成。
4 此外，政府、社会组织和媒体等各方应该共同努力，形成合力，共同推动用人单位招聘中的藐视 现象的消除，营造1个公平、公平的就业环境。
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