华为tup分配规则？

华为tup分配规则？

依据绩效及配股饱和度每年授予TUP，TUP占饱和配股额度，与虚拟股权享有同等分红权和增值权，有效期5 年，从获授的第2年开始，逐年递增分红权，第5 年结算增值，并先于虚拟股权分红与奖金1同发放。

举例阐明 如下：

如果2020年授予员工甲，100000个单位。

2020年（当年），没有分红权；

2021年（第2年），拥有100000×1/3分红权；

2022年（第3年），拥有100000×2/3分红权；

2023年（第4年），拥有100000个单位的100%分红权；

2024年（第5 年），拥有100000个单位的100%分红权，并另外结算增值收益，同时计划结束。