大学软件工程测试技术可以吗?毕业后找工作容易吗?

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大学软件工程测试技术可以吗?毕业后找工作容易吗?

大学软件工程测试技术可以吗?

大学软件工程测试技术可以吗?毕业后找工作容易吗?

目前,大学的“软件测试”还没有单独形成专业,其中大部分是由“软件工程(软件测试方向)或计算机科学技术(软件测试方向)”开设的。

软件测试技术只要有一定的数学基础就可以了。

毕业后找工作容易吗?

就业前景好!

软件测试行业的现状和前景

摘要:软件测试占整个软件开发工作量的一半或一半以上,组织管理和技术难度较高。做好软件测试是保证软件质量的关键步骤,也是分析软件可靠性的重要依据。

随着信息技术的发展和普及,人们可以在计算机、打印机、手机、银行等不同场合使用软件。但在使用软件的过程中,软件的效果并不令人满意。为了确保软件的质量,整个软件测试行业已经逐渐熟悉了测试的重要性,软件测试已经成为IT领域的黄金职业。

1、软件测试背景

(1)软件测试的起源

1961年,一个简单的软件错误摧毁了美国大力神洲际导弹助推器。这个简单但昂贵的错误迫使美国空军在未来所有关键发射任务中进行独立验证,并建立了软件验证和确认方法论。软件测试也从那时起就开始兴起了。

(2)软件测试的基本情况

“现阶段,我国软件测试基础人才不足已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。中国软件协会秘书长胡昆山说。据国家有关部门统计,中国软件测试人才缺口高达30多万,而且仍在以每年20%的速度增长。但是因为软件测试的重要性是最近两年才够的 熟悉的,高校教育和企业培养都没有跟上,导致软件测试人才极度匮乏,跑步上岗,快速提升。

在我国,软件产业的兴起和发展正处于“婴儿”阶段。国内公司只关注软件开发,认为软件测试不重要,没有技术内容,找到一些用户,比较需求测试,不考虑软件的整体性能和功能,导致软件测试过去被中小型IT企业忽视 。随着软件市场的扩大,越来越多的国内企业开始熟悉软件测试的重要性。然而,由于国内测试人才储备相对较少,没有人确切知道如何发展。因此,软件外包已成为国内软件产业发展的重要趋势。

2、软件测试行业现状

在中国,虽然软件测试处于起步阶段,发展不如预期,但前景光明,因为软件测试越来越受到关注,如测试培训机构、各种软件测试网站、软件市场扩张、软件测试已成为IT的重要产业之一。

(1)软件测试的规范性和重要性不断提高

工业和信息技术部软件与集成电路促进中心助理刘龙庚在接受CSIP网站采访时表示:政府部门非常重视软件产品的质量,2001年信息产业部长5,实施软件产品注册制度,规定所有在中国销售的产品必须向信息产业部注册,并通过注册测试。同年以来,国家质检总局和信息产业部每年通过测试对软件产品进行质量监督抽查。2003年,人事部和信息产业部首次在中国获得“软件评估师”称号,这是国家对软件产品行量和软件产品行量的高度重视和认可。也就是说,在国家政策和各部门的大力支持下,中国的软件产品将更加合法化,对软件测试的重视程度也将与日俱增。

(2)国内测试行业现状

关于国内软件测试的现状,2011年4月发布的《2007年软件测试行业专项调查报告》显示,软件测试越来越受到企业的重视。

1、软件测试的重要性。结果表明, 68.2%的企业认为软件测试非常重要,必须设立与开发同等重要地位的专门测试部门;31.8%的企业认为软件测试更重要,而软件测试只起到“一定作用”或“可有可无”的比例为0。由此可见,软件测试在软件行业的地位越来越高。

2、测试人员的比例。根据调查数据,测试人员与开发人员的比例为1:5企业高达36.4%,比例为1:企业占31.8%,占1%:一、以上企业仅占31.7%。因此,一些公司的测试人员仍然很低。

3、软测人才的能力情况。调查显示,72.7%的被调查企业认为“许多计算机专业应届毕业生短缺” “实际体验和动手能力”;59.1%认为“以前做过测试的考生没有系统地掌握软件测试流程”;54.5%认为“虽然有些候选人有其他工作经验,但不了解软件测试岗位的需求;软件测试人员不容易招聘,更难招聘“;超过一半的人认为“绝大多数候选人短缺” “系统培训”也是软件测试人才招聘中企业头疼的问题。

(3)测试人员的现状

目前,在中国120万软件从业者中,真正能够担任软件测试职位的不超过5万人,主要体现在:

1、测试人员的基本技能不够强:短缺 系统培训,只懂一些表面测试技术,不能进一步研究。

2、专业知识不够扎实:学习的技术比较浅杂,不能实际使用。

3、没有建立相对完整的测试系统概念,忽视了 理论知识:大多数人不清楚软件测试的基本定义和目标,也不了解自己的工作职责。短缺 测试理论知识,认为理论知识没有,对测试的基本原则没有深刻的理解。

3、培养软件测试人才

北京大学青鸟(鼓楼校区)欧阳校长说:“软件测试人才结构不完善的根本原因是人才培养方式不完善。” 要解决这种情况,我认为应该从以下几个方面入手:

1、高等教育:高校应开设软件测试专业,从软件测试的基础出发,让学生学习软件测试的基本方法、技术和实用测试工具,通过培训项目获得真实的测试经验。

2、企业内部需求:企业可以培养企业专业的软件测试人员,重要的培训企业人员具有软件测试的实际操作经验、仔细的逻辑思维能力、综合技术能力、团队合作 精神、良好的学习能力、耐心、细心、自信、较强的沟通能力和责任感等,更有利于企业的发展。

3、“借力用力”:软件测试培训机构应进一步完善培训体系, 培养更多符合市场需求的软件测试人才。

4、软件测试的前景

(1)软件质量要求难以解决市场人才短缺

如果国内企业想在国际市场站稳脚跟,就必须进行软件测试,以确保软件的质量。这一切都是由软件测试人才完成的,因此市场对软件测试人才的需求也越来越大。据估计,在未来10年,中国 IT 企业对软件测试人才的需求仍将增加。

(2)职业进门快,工资高

软件测试是一个可以快速进门的职业,门槛不高。对于刚大学毕业的学生,只要经过短期培训,就能胜任相应的软件测试。软件测试人员的起薪为3万~5000元/月不等,工作1~2年后月薪8万~1.3万元随处可见。此外,还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,可以说高于软件开发。

(3)职业寿命长,发展空间广阔

软件测试没有年龄限制,需要经验和耐心。随着测试经验的丰富积累,它将培养“金眼睛”的能力。随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解,经验和资格将带来更高的薪水和更高的地位,越老越“有价值”。

(4)无性别蔑视 ,就业竞争小

软件测试岗位要求员工具有经验、认真、耐心、细致、责任心强、沟通能力强等特点,因此对性别没有偏好。同时,无需在小企业积累经验即可获得知名企业进门通行证,工作压力和强度相对较小。

(5 )它涉及广泛的领域,多元化的发展

测试人员不仅需要测试软件的质量,还需要接触与软件相关的各行各业。他们的项目治理、沟通协调、市场需求分析等能力可以得到很好的培养,为自身的多元化发展奠定了基础。经过一两年的实践,他们很容易被提升为高级职位,如主管和项目经理。

5 、总结

随着软件行业的发展,市场对软件质量的要求越来越高,软件质量已成为衡量软件行业发展壮大的重要标准。因此,在软件正式投入运行之前,必须进行严格的测试,软件测试行业已成为IT行业的日出产业。

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