校园招聘是什么意思？
校园招聘是1种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 高校作为1个浩大的人才储备库，可谓“人才济济，躲龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具有了系统的专业理论功底，尽管还短缺 丰盛的工作体会，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有向往；而且都是年轻人，没有家庭挈累；可以全身心地投进到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”1样的“职场新奇人”，可塑性极强，更轻易接受公司的治理理念和文化。 校园招聘形式： 专场招聘 在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织1些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式1般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节约招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。 校园宣讲 校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前1般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣扬企业形象及其产品，达到1定的营销目标。有些实力雄厚的企业甚至抉择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位正确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣扬力度也比较可看。 实习招募 实习生计划作为校园招聘的1个前奏，1般在应届毕业生生正式求职以前，特殊是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供1些实习岗位，那些表现优异的实习生，将会作为下1步正式录用的备选人才。实习生计划至少有3个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将1些优异毕业生提前纳进人才储备库，在人才争夺战中强占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特征、人品、价值看及在实际工作中的能力表现，有利于作出正确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习足够 了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客看理智的规划。第3，通过1段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，1旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。 应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。 治理培训 高校中蕴躲着1大批极具领导潜质的学生，从顶级的高校觅觅精英人才，通过严厉的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培植，定期安顿在校学生实习和培训，最终从中挑选出优异者进进公司的“治理培训生”制度在国外非常时髦 。 全球 500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“治理培训生”制度作为培植未来治理人才的战术措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化治理培训项目（GMC）就是以发现和培植具有国际化视野的外企中高级治理人才为目标，以突破外资企业在中国投资碰到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本水平 ，能够发扬主动性学习、改变、成长”的学生参与免费培训。GMC治理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层治理者职位。再如，拜耳与北大光华治理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。 发展俱乐部 1些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织1些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。扶助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好预备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务治理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。 拓展夏令营 有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又期看吸引优异的大学毕业生，夏令营或参看计划就是1个不错的抉择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参看旅游，并进进企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，扶助其在学校进行宣扬，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括3星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。 选秀竞赛 “选秀大赛”作为近年来悄然兴起的1种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织1些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目标运作，吸引大批学生报名参与，让最优异的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得往企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推举就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为闻名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”3大赛事。 除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有1些企业和高校亲昵协作 ，开展了在学校“定制”人才的提前培植计划，学校会依据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有1定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的体会。