如何来评估软件测试人员对一个项目或者产品的贡献度？初级软件测试面试一般多长时间？

如何来评估软件测试人员对1个项目或者产品的奉献度？

先说说测试工作量的估算吧。

要估算测试工作量，就得先了解究竟哪些算是测试的工作量。测试工作1般包括4个流程：计划、设计、实现、执行。每个阶段的工作，都算是测试的工作，拿系统测试做例子，这些工作的工作量其实都跟需求有关，也就是跟被测系统的功能模块多少有关。1般在估算的时候，先要知道被测系统有多少个功能模块，规模如何，然后依据目前组内测试工程师的能力，比如每人天天能设计多少用例，能执行多少用例来进行可能的估算，得到多少个人天、人月的工作量，做出1个初步的测试计划。然后在后期的项目内按照计划往做就行了。当然，所有的估算都只是估算而已，所以这些方法也只是参考，具体的还要看你的项目标情状，灵巧应变，因为计划都有渐近明细的特性，所以必要的调整也是不可或缺，不必刻意求个精准。再来说说如何衡量测试人员的价值。测试人员既然是做质量保证的，自然最大的价值体现就是对软件质量的提升有多大的奉献了。测试人员不比开发人员，开发人员对项目标奉献比较直看，比如实现了多少功能，实现了什么架构，质量是个比较虚的东西，目前比较客看地评判质量的因素1般有两个：缺陷数和用例执行情状。所以1般要量化地衡量测试人员的价值，一般也可以从这两个方面加以衡量。比如1个测试人员设计了多少测试用例，这些用例对需求的覆盖率如何，发现了多少缺陷，用例的缺陷发现率是多高，发现了多少个缺陷，严重程度如何，所以1般很多公司都会将这些因素作为测试人员的绩效考核要素，它们的数量也可以直接反应1个测试人员的能力和其对项目标奉献度。

初级软件测试面试1般多长时间？

目前从事IT工作4年的时间，经历过几次跳槽，面试经历自认为比较丰盛，就以为的个人经历来谈谈。

一般来讲，1轮面试时间在半小时到1小时之间，这种情状阐明 面试官有认真在了解面试者，而且觉得面试者的能力可能能匹配到（并不绝对），这种情状面试通过的概率是比较高的。

但面试时间比较短，比如十分钟，也不1定说就1定没机会。

就我的1次面试经历，面试时间可能十分钟就结束了。

这并不是面试过否定我，不想还是聊，而是他那里的面试情状就是这个样子，1个面试的时间可能就掌握在十分钟之内。

当时有几个人1起面试，大家情状差不多，所以我并没有在乎面试时间的长短。

最终结果也是好的，第2天就收到面试通过的消息，成功拿到offer。

所以，面试时间是1个重要准则，但不绝对，还是要有信心。