义马市煤技校是中专还是大专？
中专
义马煤炭高级技工学校是国家级重点高级技工学校，现隶属于河南省工业与信息化厅，为省属事业单位，国家煤矿2级安全培训机构。 学校概况1995年成立了义马职业中专，2002年经省政府批准成立义马煤炭职业技术培训学院。
2021郑州市低收进怎么认定？
依据《通知》，我省综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，决定调整全省最低工资准则。
调整后：1类行政区域月最低工资准则1900元，小时最低工资准则19元；
2类行政区域月最低工资准则1700元，小时最低工资准则17元；
3类行政区域月最低工资准则1500元，小时最低工资准则15元。
调整后的最低工资准则自2018年10月1日起施行。
其中，郑州市区及新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县均被列为“1类行政区域”。
同样为“1类行政区域”的，还有洛阳市区、新安县、栾川县、偃师市；平顶山市区、舞钢市；安阳市市区；鹤壁市市区；新乡市市区；焦作市市区、沁阳市、孟州市；许昌市市区、长葛市；漯河市市区；3门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市；济源市；巩义市。
月最低工资准则不含加班费和津贴福利等
据了解，最低工资保障制度是劳动法规定的1项基本制度，与劳动法的适用领域1样。河南省最低工资准则适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。
最低工资准则是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动酬劳。月最低工资准则适用于全日制就业劳动者，小时最低工资准则适用于非全日制就业劳动者。
其中，月最低工资准则包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收进；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。
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第1条为实施最低工资保障制度，保护劳动者取得劳动酬劳的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第2条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第3条各级人民政府应当加强对最低工资保障工作的领导。
县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域最低工资的监督治理工作。
第4条本规定所称最低工资准则，是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动酬劳。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法订立的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第5 条最低工资准则摘取月最低工资准则和小时最低工资准则形式。月最低工资准则适用于全日制就业劳动者，小时最低工资准则适用于非全日制就业劳动者。
实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件（提成）工资准则和计算方法 ，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资准则。
第6条用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：
（1）加班加点工资;
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
（3）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收进;
（4）用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
（5 ）用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
第7条月最低工资准则的确定和调整主要参考下列因素：
（1）当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用;
（2）城镇居民消费价格指数;
（3）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;
（4）职工平均工资;
（5 ）经济发展水平和就业状况;
（6）劳动生产率。
第8条确定和调整小时最低工资准则，应当在月最低工资准则的基础上，主要参考下列因素：
（1）用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费;
（2）非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。
第9条省人力资源社会保障行政部门应当依据省辖市市区、县（市）经济社会发展水平和生活消费水平的差异，拟定相应的最低工资准则。
第十条最低工资准则按照下列程序确定：
（1）省人力资源社会保障行政部门提出最低工资准则方案后，应当与省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会进行协商，依据协商意见，拟订最低工资准则方案;
（2）最低工资准则方案应当征求各省辖市人民政府意见，必要时应当向用人单位和劳动者公开征求意见;
（3）省人力资源社会保障行政部门应当足够 吸取各省辖市人民政府及用人单位和劳动者的意见，对原方案进行修改。确定最低工资准则方案后，报省人民政府批准，并报国务院人力资源社会保障行政部门备案。
最低工资准则应当于省人民政府批准后7日内，在河南省人民政府门户网站和全省性报纸上公布。
第十1条最低工资准则每两年至少调整1次。本规定第7条所规定的相关因素发生转变时应当适时调整。
第十2条用人单位应当在最低工资准则公布后10日内将该准则向本单位全体劳动者公示。
第十3条用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动酬劳不得低于本省公布的最低工资准则。
劳动者已提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资准则。
第十4条用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资准则。
实行劳务差遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资准则，按月向劳动者支付工资。
第十5 条用人单位应当按照下列规定向劳动者支付工资：
（1）摘用全日制用工形式的，按月为周期支付工资;
（2）摘用非全日制用工形式的，可以按周、日、小时等周期支付工资，但是支付周期最长不得超过15日。
用人单位支付给劳动者的工资应当摘用法定货币形式，不得以实物或者有价证券等替代支付。
第十6条各级工会组织依法对本规定执行情状进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求用人单位予以纠正。用人单位拒不纠正的，工会组织可以提请当地人力资源社会保障行政部门依法处理。
第十7条劳动者对用人单位违反本规定的行为，有权向县级以上人力资源社会保障行政部门举报或者投诉，人力资源社会保障行政部门应当依法查处，并将查处结果告知举报、投诉人。
第十8条县级以上人力资源社会保障行政部门在检查用人单位执行本规定情状时，用人单位应当如实提供劳动者工资发放的资料。人力资源社会保障行政部门及其工作人员不得泄露用人单位的商业秘密。
第十9条县级以上人力资源社会保障行政部门依据劳动者举报、投诉或者在日常检查过程中，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资准则的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的准则计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。
用人单位挈欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第2十条县级以上人力资源社会保障行政部门及其工作人员违反本规定，有下列行为之1的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（1）拒不受理劳动者举报、投诉或者拒不查处用人单位违反本规定行为的;
（2）泄露在履行职责过程中知悉的用人单位的商业秘密，给用人单位造成较大经济缺失的;
（3）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。
第2十1条劳动者与用人单位因执行最低工资准则发生的争议，依照国家有关劳动争议处理规定处理。
第2十2条本规定自2011年10月1日起施行。1995年6月30日河南省人民政府的《河南省企业最低工资暂行规定》同时废止。郑州最低工资准则多久调整1次？
河南省人民政府的《河南省最低工资规定》第十1条规定：
最低工资准则每两年至少调整1次。
《河南省最低工资规定》政策全文
2021年郑州最低工资准则是多少？
（ps：截至目前，郑州暂未调整最低工资准则，郑州公布2021年最低工资准则公布后，郑州本地宝会在第1时间更新。）
2020年郑州市的最低工资准则为：月最低工资准则1900元，小时最低工资准则19元。
郑州全市特困供养人员救助供养基本生活准则按照低保准则的1.5倍执行，从每人每年不低于12600元统1提高为每人每年不低于13140元。其中：家庭人均耕地0.3亩以下的特困供养对象，基本生活准则按照新准则的100%核定为每人每年不低于13140元；家庭人均耕地0.3亩及以上的按照新准则的70%核定为每人每年不低于9198元。
“为了确保各县（市、区）按照新的最低生活保障准则按时、足额发放低保金，郑州市民政局摘取了有效措施，圆满完成了此次提标工作。”