工厂招人的十种方法？
方法1.发动内部员工招人
在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍1个做满多久可以获得1定奖励，这样子员工就会很积极往发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在1定程度上稳定新员工的流失率，1举多得。
方法2.张贴招工广告
在工厂门口或者工厂4周以及4周人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。
方法3.托付中介单位招工
与中介单位长期协作 ，托付其招收工人，只要工厂有需要，优先称心本工厂。
方法4.派人往人才市场招人
直接派专人往人才市场招人，约定面试上班的人统1时间到达工厂面试。
方法5 .派人在4周人多的地方摆摊招人
派人拿招工广告出往，直接在4周人流经过的地方定点招人。
方法6.在网上发布招工广告
在人才网站及同城招工论坛发布招工广告，让别人上门来面试。
2招聘有哪些渠道
校园招聘
校园招聘适用于毕业季，1般大型企业会往大学招1些应届毕业生。
现场招聘
现场招聘就是在人才市场面对面和求职者进行交流，优点是比较直接。
网络招聘
网络招聘效率比较高，企业在招聘网站发布好信息，等待求职者投递简历，当然也可以主动找人才。
社交软件招聘
招聘不1定拘泥于世代相传，还可以通过社交软件来进行招聘，花费比较少，比如在QQ、微信群里挖掘人才。
工厂招人一般有以下4种方法:
1.通过中介招人；
2.工厂直招；
3.劳务差遣；
4.通过本厂职工介绍；
5.厂里的工人的亲戚或者朋友；
6.老板的亲人或朋友；
7.工人自己应聘；
8.到学校招聘；
9.直接从外厂或者竞争对手那里挖人，许以高薪和较高的福利待遇；
10.向外界发布招聘广告。
高新技术企业职工人数的要求？
1 要求相对较高2 高新技术企业的员工需要具有较高的技术水平和知识储备，也需要具有创新能力和应对快速转变的市场需求的能力，因此对员工的水平 有较高的要求。
3 此外，高新技术企业需要不断导进新的高端技术和人才，以提高企业的核心竞争力和市场影响力，因此对人才的数量和水平 都有比较高的要求。
高新技术企业的人才要求主要包括专业技能、创新能力、团队协作能力等方面。
此外，高新技术企业也需要不断提升员工的综合水平 和职业发展，为员工搭建宽广的发展平台，并提供良好的薪酬体系和福利待遇，以吸引和留住优异的人才。
没有固定的要求。
因为高新技术企业的人数要求因企业规模、业务领域和业务需求等因素而异。
有些小型高新技术企业可能只有几名职工，而大型的企业可能有数千名职工甚至更多。
所以不能1概而论，要具体情状具体分析。
另外，招聘时也要依据岗位职责和工作内容，制定合理的人数要求，避免招用过多或过少的员工，致使人力资源的浪费或不足。