事业单位招聘的流程是怎样的？
事业单位招聘流程如下：
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后1次填报自动替换前1次填报信息。报名资格1经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须1致。注：部分地区摘取现场报名。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情状，依据应聘人员提交的信息资料，对前1天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安顿专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
3、网上缴费
报名人员在网上提交报考信息后，可在第2天至查询时间目前之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作舍弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
4、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进进面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证实素材。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关素材的，则视为弃权。经审查不具有报考条件的，经主管机关核准后，取缔 其面试资格。因弃权或取缔 资格造成的空缺，按笔试成果 依次递补。
5、笔试
笔试考试摘用百分制计算应聘人员的成果 。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关依据应聘人数和考试情状确。
6、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指挥下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前1周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，依据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取缔 招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张-榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成果 和面试成果 计算应聘人员考试总成果 。笔试成果 、面试成果 、考试总成果 均计算到小数点后两位数，尾数4舍5 进。依据考试总成果 ，确定进进考核体检领域人选。
7、考核体检
按照招聘岗位，依据应聘人员考试总成果 ，由高分到低分确定确定进进考核体检领域人选，并依次等额组织进行考核体检。同1招聘计划应聘人员出现总成果 并列的，则按笔试成果 由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进进同1岗位考核领域的人员中依次等额递补。依据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检准则参照公务员录用体检通用准则执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客看、公平地评判被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
8、签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、差遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的去除聘用合同。试用期1般不超过3个月;情状特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。
9、监督检查
为保证招聘工作的公平性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情状，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严厉查处，果敢 纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取缔 考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。