酒吧品牌经理岗位职责？
答：(1)依据公司政策，履行公司委任的各项职责，并定期如实地向老板做简要汇报。
(2)对各种商品进行研究之后再摘购，以称心顾客的各种需求，完成即定的销售目标。
(3)负责以下各方面的成本掌握:应付职工工资总额、食品、酒水及后勤给予，并以最小的成本换得最优的质量。
(4)协调酒吧的各种服务功能。
(5)监督并激励员工。
(6)定期检查酒吧和休息室的卫生，以及各种设备的功能是否正常。
(7)在生意的高峰期对酒吧和休息室进行检查，以保证顾客得到称心的服务。
(8)如果需要，协助各方面的工作并处理顾客投诉。
(9)为酒吧和休息室的员工安顿工作进度，以保证员工在即定的工资领域内提供最高质量的服务。
(10)负责招聘及解聘员工，检查考勤卡，评估员工表现，进行员工培。 (11)负责酒吧的安全体系。
(12)负责酒吧各区域的卫生。
(13)经老板赞同后，负责安顿娱乐节目。
(14)负责酒吧的盘存，计算销售成本。
(15)通过合理地定价，有效地宜传及促销，提高酒吧食物和酒水的销量。 随着营销重心下移，渠道扁平化，团队的协同作战能力显的尤为重要，区域治理者更要致力于团队的建设和培植，培训是1种很重要的员工培植手段，也是治理者面临的1个很重要的课题。
酒吧人事专员是什么？
酒吧人事专员工作内容：
1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改良意见。
3、负责员工人事档案治理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,招待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤反常情状。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和意见 。
9、负责员工薪酬发放的反常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,阐明 公司的福利保险制度,组织办理进保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部优点理人事方面的其他工作。
这个说简单点就相当于督查 你要拉的下脸 主要工作领域就是 督促场所内所有员工的日常行为 员工守则 和奖罚制度 考勤等等 说白了就是 有员工做了违反公司规章制度的事情了你就给开罚单 把握好自己 在酒吧上班还是相当的有趣的 看尽时间百态 切记别磕药、