招聘向公司提什么要求？
1.薪资方面的要求，很多公司要吸引工作人员，有意把薪资的金额提升1个档次，要询问他们提供的薪资是否属实，同时如果没有拿到相应的薪资该如何处理。
2.有没有晋升平台，如果资历达到，能力达到，可不可以拥有相应公平的晋升机会
hr招聘的要求？
企业招聘HR部门人员时，主要有以下几点要求：
1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。
2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作体会。
3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。
4、熟知企业人员的绩效考核制度并有1定的工作体会者优先。
5、注重形象，形象要求中等或以上。
6、有1定职业修养。
扩展资料：
人力资源是企业实现卓著绩效结果的最重要的战术资源。产品与服务的竞争1定程度上表现为企业的人力资源水平 的竞争，其人力资源治理表现出以下几方面的特征：
1、将人力资源计划与企业的战术目标和行动计划整合起来；
2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
4、重视并促进团队协作 ；
5 、将事关质量和用户称心的决策授权于员工和团队；
6、在培训和教诲方面给予浩大的投资；
7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
8、监测人力资源治理的有效性并衡量雇员的称心
要求
1、最好有工作体会。
2、有相关文凭或国家职业资格证书（1~4级）。
3、office软件操作娴熟 ，Wrod的文件排版，EXCEL的制造表格和简单函数使用，PowerPoint的幻灯片1定要会，这是最起码的。
4、当地的员工如何加进社保和减少，员工社保如何办理等，这个可以直接咨询当地人保局。
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