中学生从哪起步学编程？
中学生学习编程是1个非常好的决定，可以培植他们的逻辑思维、问题解决能力和发明力。以下是1些从哪里开始学习编程的意见 ：
1. 在学校选修课程：查看你所在学校是否提供编程相关的选修课程或俱乐部活动。许多学校已经开始引进编程教诲，提供基础的计算机科学课程，如Python编程或Web开发等。
2. 在线编程平台：有很多在线编程平台专门为初学者提供编程教诲，例如Code.org、Scratch和Khan Academy等。这些平台提供了交互式的学习环境和编程挑战，适合中学生进门。
3. 编程学习网站和教程：许多编程学习网站提供了丰盛的教程、指南和项目，供学生学习和实践编程技能。1些受欢迎的网站包括Codecademy、FreeCodeCamp、Coursera和edX等。
4. 参与编程练习营或夏令营：有些组织和学府会组织编程练习营或夏令营，提供面对面的编程教学和实践机会。这些活动可以扶助学生与其他编程爱好者交流，并从有体会的导师那里学习。
5. 参与编程竞赛：参与编程竞赛可以激发学生的兴致，并提供实践和挑战的机会。例如，国际信息学奥林匹克竞赛（International Olympiad in Informatics，简称IOI）是1个面向中学生的国际性编程竞赛。
6. 自学和实践：通过阅读编程书籍、看看教学视频或参考在线资源，学生也可以自主学习编程。同时，尝试解决1些编程问题或开发自己的小项目，通过实践来巩固所学的知识。
不论抉择哪种方式，学生应该从基础开始，逐步把握编程的概念和技能。初学者一般可以从易于理解和使用的编程语言（如Python）开始，然后逐渐扩展到其他更高级的语言和领域，如Web开发、移动使用开发或数据科学等。重要的是坚持学习，实践和探索编程全球 ，不断提升自己的技能。
对于初次接触编程的中学生来说，意见 从以下几个方面开始学习：
1.基本编程语言：学习1门时髦 的编程语言，例如Python、Java、C等。当中抉择1门适合编程初学者的语言，意见 抉择Python，因为它有着简明易懂的语法，许多初学者在把握了基本的编程语法后，都能够快速上手。
2.在线平台：推举1些线上编程平台，例如Codeacademy、Khanacademy等。这些平台都可以提供完全的编程课程，扶助学生逐步把握编程的知识和技能。
3.编程竞赛或工程实战：编程竞赛、Hackathon和工程实战等活动能够激励和鼓舞学生，提高学生对编程的兴致和热情。通过参与编程竞赛或实践项目，学生能够进1步加深对编程的了解和把握更多实用的知识。
4.参与编程俱乐部或兴致小组：中学可以参与学校或社区内的编程俱乐部或兴致小组，与其他有志于编程的同学1起分享体会，交流学习心得，共同成长。
总之，编程是1项技能，需要学习和不断练习才能把握。意见 从基本编程语言开始学习，再抉择在线平台、编程竞赛或实战项目，以及参与编程俱乐部或兴致小组等途径，以便更好地培植学生的编程能力和兴致。
网上招聘怎么弄？
网上招聘不1定可靠，需要你自己加以推断，教你网上求职的1些技能，:
“网上招聘是1种特殊的择业形式，避免了人群大领域集中和近距离接触，给用人单位提供了更宽广的抉择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆对记者说。
郭教授认为，毕业生网上求职大约有十2式:
第1式、抉择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作体会的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第2式、拓宽视野。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在1些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第3式、参与网上在线招聘，对用人单位的提问1定要简明、扼要，回答问题要突出个人特征和优势，网上应聘最忌1开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最要害的问题。获得用人单位首肯后，1定要留下明确的联系方式，为下1步的面试做好预备。
第4式、网上应聘，不要急于1时，人少时求职，效果反而更好。一般网上招聘会还是1段时间，大可不必赶在最初的几个小时、1两天应聘。不要因为网络拥挤，而舍弃求职机会，人少时应聘，更轻易引起人事主管的注重。
第5 式、依据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目标地投简历等于没投。特殊不要应聘同1单位的不同岗位，轻易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第6式、求职的自荐素材内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作体会等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最轻易被淘汰。
第7式、求职者发送简历的同时，应该发送1封求职信，这是求职者经常漠视 的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该摘用文本格式。求职者应注重求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第8式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，致使1些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第9式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情状，向用人单位表达 诚心，也让自己心中有数。
第十式、网上参与招聘活动，要提高警觉，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情状，为了防止受骗，大学生网上求职应参与由学校、教诲部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十1式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，足够 展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
第十2式、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严酷，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑惧怕 和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。