谁知道保险公司内部工资是多少啊？
忽悠你呢！
现在保险公司招聘，我们都知道我们不愿意做推销员拉保单，招聘经常玩内部工作啊，文员啊，小组培训啊，治理干部啊，行政助理啊，等等。永远不要提业务指标。不管你怎么向他确认，你都会拍拍胸脯告诉你永远不要经营业务，有基本工资和社会保障，等等；当你进入考试并获得资格时，告诉你内部工作暂时没有准备好。内部工作由现场工作转移。在考试期间，原来的职位已经被排除在外，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺骗和忽悠。最常用的托词是“只有表现好才能做内勤”，那么如何才算表现好呢？拉保单吧！
保险公司内部的内部工作岗位并不多，尤其是在分支机构。严格地说，内部工作不是某一职位的名称，而是与现场工作相对应的一类职位的总称。只要不经营业务，不依赖销售业绩，就可以被视为内部工作。
内勤可分为两类。1类门槛相对较低，就像行政文员一样，这1类内部工作是绝对罕见的外部招聘，一般是内部消化或相关家庭，我曾经呆在公司是这样的，有一个行政文员，首先给了一个销售总监的女儿，然后这个人离开了，给了另一个销售总监的侄女。总之，如果没关系的话，很难得到这一类内勤岗位，因为门槛低，谁都可以用。那为什么要用外人呢？
另一类内勤门槛比较高，典型的是组训。这一类内勤需要丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说，要想做好这一类内勤工作，就必须有足够的成绩来支撑。因此，这一类内勤大多是由业绩优异的外勤转岗而成。我一开始也见过这样的例子。我以前住过的公司分为三个营销总部，其中两个总部需要一个培训助理(不是培训本身)。有一个人觊觎这个座位，要求部里很多人同意诱惑。最后，只要有名单，大部分部门的销售人员都挂在他的名下。凭借如此强大的成就，他终于获得了这个培训助理的职位。
保险公司有很多“官员”：主任、高级主任、经理、总监。这些不是内部服务，而是外部服务。他们属于高级推销员。他们不是内部服务员，不能享受内部服务的待遇，更不用说有权雇佣内部服务员了。一般而言，保险公司市级中心分公司老板无权直接录用内勤，但需经省级分公司批准。如果你的面试官挂了这些高级推销员的头衔，并向你承诺内部工作岗位和待遇，直接当他胡说八道。如果你不相信，你可以让他们拿出自己的工资单，看看上面可以有5个 保险1金的扣款内容。保险公司的内勤人员很少对外招聘。文员等技术含量不高的岗位都是内部消化的，而组训等高要求的内勤人员一般都是从外勤转岗的。普通人基本上不可能去保险公司做内部工作。为什么其他人经常做生意和保单，而你坐在办公室里？
别上当！