现在的大学招聘形式是怎样的？
其实校园招聘并不局限于每年1度的校园招聘会，为了吸引到优异的学生人才，各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来，汇总起来主要有以下几种形式：
1.专场招聘
在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织1些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式1般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节约招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。
2.校园宣讲
校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前1般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣扬企业形象及其产品，达到1定的营销目标。有些实力雄厚的企业甚至抉择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位正确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣扬力度也比较可看。相对其他类型公司而言，网络公司比较重视校园招聘，许多知名网络公司都会在各高校举行多场校园宣讲会，如：多益网络，腾讯，网易等。
3.实习招募
实习生计划作为校园招聘的1个前奏，1般在应届毕业生生正式求职以前，特殊是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供1些实习岗位，那些表现优异的实习生，将会作为下1步正式录用的备选人才。实习生计划至少有3个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将1些优异毕业生提前纳进人才储备库，在人才争夺战中强占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特征、人品、价值看及在实际工作中的能力表现，有利于作出正确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习足够 了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客看理智的规划。第3，通过1段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，1旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。
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大学招聘岗位有哪些？
大学招聘岗位主要分为以下几种：
1.教学科研岗——重点考查应聘人员授课（板书或者使用PPT）。
2.辅导员岗位——重点考查应聘人员从事辅导员工作的专业知识、岗位技能、综合水平 和能力。
3.治理岗位——重点考查应聘人员从事报考专业的专业知识、综合能力。