招聘标题怎么写吸引人？招聘信息的标题怎么写吸引人？

招聘标题怎么写吸引人？

1、提炼主题要害词，忌用“求职”、“应聘”

　　HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个要害词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的诀窍是，研究应聘岗位的职位描述，依据要求对号进座。

　　2、简历1页就可以，忌用附件形式发送

　　简历的最开头，也可以用1句话将自己的优势概括出来，这样进1步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，1页内容就可以，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐烦和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

招聘标题要带高薪和治理岗。

招聘吸引的是求职者。

而求职者在求职过程中最在意的两点，1个是岗位，1个是薪资。

当你的招聘标题中带有XX高薪治理岗位的时候，无疑会令人眼前1亮，这种体面而又高薪的职业会1瞬间吸引人点进往看个究竟。

招聘信息的标题怎么写吸引人？

招聘信息标题应该简明扼要，但又要吸引人。可以足够 展示职位优势与特色，用1句简洁的话来概括整个招聘信息。 

首先，要注重使用妥当的短语，重点突出职位的特征和优势，如“驻扎千里，把握机遇；” “丰厚酬劳，晋升机会；” “开拓新境域，实现理想。” 

其次，要将招聘信息中的要害点表达出来，如学历、工作地点、薪资等，来吸引求职者的眼球。例如“高学历+高酬劳，快速晋升；” “远郊城市，低成本生活；” “国企氛围，技能提升。” 

最后，要尽量用简短的句子，使招聘信息标题更加吸引人。如“挑战极限，开拓前景；” “发扬潜力，实现梦想；” “追求卓著，实现心愿。”