国企招聘有内部名额吗？
有
国企的招聘，绝大多数是校招。
1种校招是进国内排名靠前的大学往招，招聘条件也基本是硕士起步，要求非常高。
还有1种校招，对学历要求不那么高，但属于定向培植、定向招聘。
比如中石化和中石油，招聘直接招子弟学校的
内推也是国企招聘的主要途径，占了很大比例。
不过，这里要分两类。1类是企业内部自主推举。
1般来说，内部有招聘苗头，内部人员会安顿好名额，没编制的转正，有适合的亲戚推进来等。
2类是企业依靠外部力量推举给内部，即托付猎头往挖人才，成功后给1大笔费用。
这么做主要是因为国企有时需要特殊出色的人才，而这种人才1般都被相应企业"养着"，不好挖，且明着挖还有伤和气。
除了校招和内推，国企其实也是有社招的，但这个比例非常非常小，连1/10都不到。
此外，社招的消息1般都放在企业官网上，大家不登官网很难看到。
社招1般情状下国企社招的岗位较少，主要是两类，1类是超级无敌专业人才，自己培植不了的，比如大数据分析师。还有1种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的，等待是正常的～很难推断你到底是被刷了还是走流程呢
国企招聘1般会有内部名额，这是为了鼓励和提升现有员工的发展机会。内部名额一般是指在招聘过程中，国企会优先考虑内部员工的晋升和转岗机会，以激励员工的积极性和忠诚度。这也是国企治理体系中的1种人才培植和激励机制。当然，国企的招聘过程也会对外部人才开放，以确保公平竞争和引进新奇血液。
教师招聘名额怎么决定？
教师编制的名额确定是有依据的，必须依据当地学校教师编制的情状，而确定招聘教师名额。
也就是说，招聘之前，政府要先调研了解现有教师岗位情状，确定各科教师状况和缺岗人数，然后依据调研结果和地方财政状况，确定招聘名额，进行公开招聘。
0