华为人力资源叫什么？华为人力资源岗位等级划分？

华为人力资源喊什么？

华为人力资源喊人力资源委员会。

华为实行委员会制，分为5 级，公司层面由总裁、副总裁组成，2级委员会由业务部门主要决策层的经理们组成，如此往下，直到由事业部的主任、副主任，业务经理组成的5 级委员会。委员会是决策和评判的机构，通过集体决议来贯彻公平、公平的理念。委员会让每1个人都可以发出声音，但要保证从贤不从众。

华为人力资源岗位等级划分？

华为的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每1级有分为A、B、C3个小等级。

正常的情状下是1年升1级，变现好的可以升2级，功绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生进职是13级，博士可以到14、15级；17、18级1般是基层、中层的治理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。

依据不同部门、不同表现，晋升的速度也不1样。大约7、8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗1般到19级就难再升。

19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。