华为等级为什么从13级开始？
华为等级从13级开始是因为华为公司的职级体系是从技术员、工程师、高级工程师、专家、高级专家、首席专家、院士等级逐级晋升的。
13级是技术员的起点，这是因为华为公司在创立初期，主要以技术人员为主，因此技术员是最基础的职位等级。
随着公司的发展，职级体系也逐渐完美，从而形成了现在的等级体系。
此外，13这个数字在中国文化中也有着吉祥的含义，代表着好运和发展，因此也有可能是出于这个原因而抉择从13级开始。
随着华为在全球领域内的影响力不断提升，其品牌价值、技术水平、全球市场份额等方面的表现也受到了广泛关注。因此，人们开始使用“华为等级”这个术语来评估其他公司在行业中的表现。
华为等级可以用来衡量公司在技术方面的强度。华为作为全球 领先的通信技术企业，已经拥有很多特殊的技术，例如超清视频、5G通信等，使其得到了全球用户的广泛赞誉。因此，1家公司若想被认为具有华为等级的水平，必须拥有创新的技术，具有超前的技术理念和极高的技术水平。
华为等级还可以被用来衡量公司在市场方面的竞争力。华为在全球的市场份额大幅增长，与其相对的是苹果、3星等老牌手机公司，市场份额不断下滑。因此，拥有华为等级的企业必须也要具有在全球市场上领军的能力，拥有广泛的用户基础和高度的市场份额。
华为等级也可以用来指向1家公司在治理方面的成功。华为的领导者有出色的治理技能，有清楚的战术思维和富有远见的预判能力。因此，1家具有华为等级的企业必须拥有有效的治理方法和战术，以保持其在行业中的竞争优势，推动企业还是的发展。
华为等级可以被视为1种全球性的潮流趋势，用来衡量并评估企业在技术创新、市场份额、治理水平等各个方面表现的能力。1个企业能否达到华为等级，需要具有强大的技术能力、广泛的市场影响力和优异的治理层。这1衡量准则，不仅仅是评估华为公司的功绩，也是1个行业的标杆，为大家提供了1个科学地推断公司成就的方法。
华为等级从13级开始，是因为华为公司的等级制度是以技术能力为主要评判准则的，而13级是技术能力的起点。
在华为公司，员工的等级越高，代表着其技术能力和综合水平 越高，同时也代表着其在公司中的职位和薪资水平越高。
因此，华为从13级开始设立等级，是为了更好地评判员工的技术能力和综合水平 ，同时也为员工提供了更好的晋升和发展机会。
此外，华为公司在设立等级制度时，也考虑到了员工的晋升空间和职业发展，因此在等级制度中设置了多个等级，以称心员工的职业发展需求。
华为校招3个档次？
华为校招分为3个档次：
01 1档共13所，C9中的北大、清华、浙大、上交、中科大、南京大学、哈工大、西安交大赫然在列，唯独缺复旦！
信息/通信/计算机学科实力强的电子科大也在1档。
华为对华南理工情有独钟，尽管其电子科学与技术（B）、信息与通信工程/计算机科学与技木（B+）均为B类，实力并不算很强！
02 2档共43所，分得比较粗，包括人大，北航，复旦，“2电1邮”中的北京邮电和西安电子科大等。
03 3档：其它理工科重点大学。