假设你是一个新员工，在进入公司之后发现同事天天加班，而你本身才能很强，不需要加班就把使命完成了，并且现实产出也不错，那么你会不会选择加班呢？相信如许的问题良多人城市碰着，并且大大都人应该是会选择和同事一路加班，不为此外，只是为了给指导留个好印象。
比来在职场论坛上看到如许一个帖子：试用期员工7点下班被指导攻讦没奉献精神，员工怒怼：我对产出负责，成果蒙了！那是怎么回事呢？
员工7点下班被指导攻讦没奉献精神员工：我对产出负责，成果蒙了
本来在试用期快完毕的时候，公司HR找那个新员工谈话，意思就是说指导认为他没有风险精神，而理由就是同事都在拼命加班，而你每天六七点就下班了。其时员工辩驳：我对本身工做的产出负责，使命也是很完美的完成了，莫非你们只看形式吗？
其实HR也是承认新员工的概念，可仍是强调指导的说法，意思就是若是你不认同公司加班的那个价值不雅，那么你不合适那个团队，也就是说你试用期没通过。
员工7点下班被指导攻讦没奉献精神员工：我对产出负责，成果蒙了
关于新员工试用期被解雇的工作，从员工角度来说，同事才能不可，只能靠加班完成使命，而我才能强，凭什么要和他们一样呢？但是从指导的角度动身，你才能强是没错，但是若是因为你一小我的原因而让其他同事有怨言，以后也不加班，那么指导以后还怎么办理员工呢？只能选择解雇你。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说我们要以成果为导向，你做得没错，被解雇只能阐明指导办理体例有问题，留不住实正的人才，那个舞台太小，不克不及让你有足够的发扬空间。
员工7点下班被指导攻讦没奉献精神员工：我对产出负责，成果蒙了
还有网友说你那是不懂职场套路啊，等你进入职场一段时间之后，你就会晓得该划水时就要划水。把一个小时的工作分拆到一天完成，如许就不会呈现如许的工作了。
还有网友说越无能的指导越存眷你的上班时间和考勤，他们眼里只看你日常平凡有没有加班，有没有团队意识。至于现实产出，他们固然也垂青，但他们会认为那是天经地义的，工做没做好一样会找茬为难你。
员工7点下班被指导攻讦没奉献精神员工：我对产出负责，成果蒙了
还有网友说如许加班是最没有意义的，不看产出只看考勤，办理手段很差，最末只会赶走优良的人。并且那个指导应该是靠加班才升职的，也没有多大的上升空间。
还有网友说赶早告退，否则你以后也会酿成职场老油条，不外如今良多公司都是如许，要么走人，要么适应情况。
对此，你怎么看呢？欢送写在评论中。