月薪5万、试用3天就被解雇，员工要求继续上班，官司一直打到高院，法院判了

每经编纂：毕陆名

什么操做？北京某公司一品牌总监，入职试用3天就被辞退。该员工愤而告状，要求恢复劳动关系！最末高院一锤定音，试用期两边尚未成立信赖根底，要求继续履行劳动合同不克不及撑持。一路来看看到底是怎么回事？

总监才试用3天被违法辞退

据中国裁判文书网显示，张某于2020年5月18日入职北京某公司，任职品牌总监，两边签有期限为2020年5月18日至2023年5月17日的劳动合同，劳动合同约定试用期为3个月，固定薪资原则为税前50000元，转正后参加绩效。

2020年5月21日公司向张某出具领会约声明，以其不堪任工做，没有完成工做使命与其去除劳动合同。

张某认为公司属于违法去除其劳动合同，其有官僚求恢复劳动关系，于是申请仲裁要求公司继续履行劳动合同并付出工资，北京市海淀区劳动听事争议仲裁委员会判决：1.公司与张某继续履行两边于2020年5月18日签定的劳动合同；2.公司付出张某2020年5月18日至2020年5月31日工资22988.51元。

公司不平该仲裁判决书，向北京市海淀区人民法院告状。

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北京市海淀区人民法院认为，本案争议的焦点为两边劳动合同去除能否合法及两边能否能够继续履行劳动合同：

关于争议焦点一，公司以张某不堪任工做、没有完成工做使命为由去除其劳动合同，但劳动合同中仅列明“上班时间非固定打卡，以完成使命为主”，而未将使命的详细内容予以明白。公司主张张某存在筹谋计划没有人承认、宣传页面没有人转发、调整工做3次以上没有效果以及全员工做不协调等，但未据此提交其公司预设的客不雅原则。现公司未供给有效的证据证明其公司为张某设定的工做目的，由此其公司应承担举证不克不及的倒霉后果，故法院对公司所持的张某不堪任工做、没有完成工做使命的主张不予采信，因而公司与张某去除劳动合同欠缺根据。

关于争议焦点二，起首，张某在公司的职位是品牌总监，是品牌部的负责人，从2020年5月21日公司对张某做出《解约声明》至今已经超越一年，公司主张该部分的负责人已经由别人替代具有合理性；

其次，公司在庭审中表达其公司能够为张某供给工资原则为5000元的品牌筹谋岗位，张某同意在没有品牌总监的情状下由公司安放其岗位，但其要求根据品牌总监的50000元的工资原则施行其工资待遇。鉴于薪随岗定，品牌部的其他岗位的原则显然不成能与品牌部负责人的待遇相当，由此能够确认两边不克不及就新岗位达成一请安见；

再次，张某在公司工做的时间极短，而试用期亦是劳资两边彼此察看领会的周期，两边很难成立信赖根底；

最初，两边之间产生较大矛盾，已经没有构建、开展协调不变劳动关系的可能性。

综上可见，两边已经不具备继续履行劳动合同的根底，进而法院对公司要求确认两边无需继续履行劳动合同的恳求，予以撑持。如前所述，公司系违法去除劳动合同，故张某仍可就违法去除劳动合同补偿金的恳求另行主张权力。

此外，关于2020年5月18日至5月31日的工资，鉴于公司与张某之间于2020年5月18日至2020年5月21日存在劳动关系，故公司应付出张某2020年5月18日至2020年5月21日期间的工资9195.4元。同时，2020年5月21日两边去除了劳动关系，故公司无需付出张某020年5月22日至2020年5月31日期间的工资。

综上，一审讯决公司付出张某2020年5月18日至2020年5月21日期间的工资9195.4元，无需继续履行劳动合同。

高院一锤定音

张某却不平，继续向北京市第一中级人民法院提起上诉。北京市第一中级人民法院认为，本案二审次要争议焦点为两边能否能够继续履行劳动合同。一审法院认定公司违法去除劳动合同，而公司并未提起上诉，本院对此不持异议。

法院认为，起首张某于2020年5月18日入职，公司于2020年5月21日提进来除，张某在公司工做时间较短，且处于劳动合同试用期内，而试用期是用人单元对新招收的劳动者工做才能等进一步察看的时间期限，也是用人单元与劳动者之间彼此适应、双向选择的过程，两边尚未成立信赖根底。在此情状下，两边产生较大矛盾，已无构建协调不变劳动关系的可能。

其次，张某在公司的职位是品牌总监，在公司对张某做出《解约声明》至今已经将近二年的情状下，公司关于该部分的负责人已经由别人替代的主张具有必然的合理性。公司虽表达其公司能够为张某供给工资原则为5000元的品牌筹谋岗位，但张某要求其他岗位也应根据品牌总监的50000元的工资原则施行其工资待遇。据此，一审法院认定两边未就新岗位达成一请安见处置准确，法院予以确认。

综上，两边已经不具备继续履行劳动合同的根底，故本院对张某要求继续履行劳动合同的上诉恳求不予撑持。此外，公司系违法去除劳动合同，故张某仍可就违法去除劳动合同补偿金的恳求另行主张权力。综上，二审讯决如下：驳回上诉，维持原判。

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但是张某仍不平上述判决，继续向北京高院申请再审。

北京高院经审查认为，根据查明的事实，张某于2020年5月18日入职，公司于2020年5月21日提进来除劳动合同。张某在公司工做时间较短，且处于劳动合同试用期内，而试用期是用人单元对新招收的劳动者工做才能等进一步察看的时间期限，也是用人单元与劳动者之间彼此适应、双向选择的过程，两边尚未成立信赖根底。在此情状下，两边产生较大矛盾，已无构建协调不变劳动关系的可能。且两边未就新岗位达成一请安见，两边已不具备继续履行劳动合同的根底。

据此，一、二审法院对张某要求继续履行劳动合同的主张不予撑持，并没有不妥。公司系违法去除劳动合同，张某仍可就违法去除劳动合同补偿金的恳求另行主张权力。一、二审法院连系响应的证据，围绕两边争议焦点，所做阐述以及判决成果均无不妥。

综上，法院裁定如下：驳回张某的再审申请。

每日经济新闻综合中国裁判文书网

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