华为职级划分准则？
1、全球员工总数
截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人;其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。
2、岗位职级
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不展示他们的级别。每1级分A/B/C3小级(技术岗不分小级)。

新进职的应届本科1般是13C，1般每1年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有1个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级 13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，一般华为工作十年的普通员工可能在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过往后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升1小级，工资每年1涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，功绩特殊突出的员工，也可以1年涨1大级甚至连跳23级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士进职13级，博士14级。
华为薪资有多少
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士进职13级，博士14级，内部公开查阅只展示至22级，超过22级总裁级别不公开展示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距可能在4000元。
13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
进华为5 年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。
华为工作4年或者5 年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。
1个工作5 年的普通员工年收进都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第1年年薪近乎30万，而到了第5 年就能达到50万左右了!
华为最低级的主管年收进都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;2级主管每年收进500-1200万，
在华为有近400名2级主管;1级主管每年收进1500万以上;副总裁年收进在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为1年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为往年共有8.3万人!
华为月薪3万什么级别？
治理级别，16到17级
华为内部员工的月工资与其职级是对应的，如12级的员工，每个月的工资有1万块钱左右，相差1级的月工资可能会差万把块钱左右。1个员工在工作1段时间后若表现优异就有机会升职级。有些普通员工在工作十多年后就成长为技术专家，可能会拥有很高级别的岗位，比如19级、20级甚至更高。

1个拥有超过20级的员工，其月工资就很客看了，当然华为员工的收进并不限于工资，对于高职级员工，股票分红收进更多。华为没有上市，但很多骨干员工都分配了内部股票，依据公司收益，拥有股票的员工每年都会获得1定的股票分红（类似奖金）。超过16级的员工，1般都有数万股的股票，每年分红数十万甚至更高。
华为月薪3万，什么级别呢？
我们在华为手机工厂里面上班的话，让我们月薪3万块的话，那我们年薪就将近有40万了，所以我们在华为月薪3万块，算是工程师级别的，算是比较高端的工作治理人员，因为在华为上班的1边接产工人差不多就是在1万块左右月薪，那我们月薪3万块的算是治理层的，或者是功臣人员开花人员的工资更高