HRBP在招聘方面和世代相传的招聘专员有什么不同？
HRBP和世代相传HR首先他们定位是不同的，HRBP是属于业务部门的，HRBP能更好的理解招聘岗位的需求，能够从业务部门整体的招聘规划出发，来进行招聘，要有系统性的做招聘；其次世代相传HR只是负责招聘，只要把业务部门需要的人员招聘到位，就算工作结束了，但是对于HRBP要对招聘到的人员进行评判、治理，之后的选用育留都涉及到；最后HRBP做招聘，灵巧性比较大，因为需要招聘什么岗位、什么层次的人员，HRBP都能了解到，世代相传的HR只是接受业务部门提出的招聘需求，只能严厉按照业务部门的需求就行招聘。
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