2021年东营市人才引进政策
为进一步实施“人才强市”战术，进一步加强高层次人才引进，东营市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局(以下简称“市人才引进主管部门”)于2021年牵头组织实施东营市“双百人才引进计划”。目前，2021年的招聘公告已经发布。此外，教育和卫生系统的招聘公告将另行发布。
引进领域包括：全国普通大学和国家认可的国家（边境）以外大学毕业的全日制博士生；教育部公布的“一流大学建设”、全日制硕士研究生毕业于“一流学科建设大学”；国际公认的全球三大研究生 实时大学排名（ARWU、QS、THE排名)全日制硕士研究生毕业于国(境)外知名大学前200名。实时排名是指毕业当年的排名。毕业当年没有排名的，以报考时的实时排名为准。
2021年东营市“双百引才计划”选聘人数、岗位条件等具体要求见《2021年东营市“双百引才计划”选聘岗位计划表》。
引进人才需要学习成果 优秀，截至2021年7月31日，必须取得毕业证书和学位证书(博士生取得毕业证书和学位证书的时间可延长至2021年12月31日)。其中，取得国(境)以外学历的，必须在2021年4月1日前取得教育部留学服务中心颁发的国(境)以外学历证书等资料。博士生不超过35岁(1985年4月1日以后出生)，硕士生不超过30岁(1990年4月1日以后出生)。
2021年4月1日8日报名时间:30—2021年4月15日17:00。有两种注册方式，通过计算机登录东营市人事考试信息网（https://www.dyrsks.cn）注册，或通过手机使用“东营人事考试手持注册”微信小程序注册， 注册当天开通微信小程序。2021年4月1日，申请人可以:00至2021年4月16日17:00期间登录注册平台，查询是否通过资格预审。
根据疫情防控需要，选择网上视频面试或现场面试进行初选，根据评估评估人数和选拔计划5:1.确定参与评估和评估的候选人的比例。评估和评估应通过结构化面试、技能评估、绩效评估等方式进行。初选和评估评估时间另行通知。
在待遇和治理方面，引进人才使用事业编制，纳入实名制治理。设立高层次人才专项岗位，按照“编随人走”的原则，对满编单位进行额外编制，进行专项治理。引进人才试用期为1年，试用期享受用人单位的相关待遇。试用期届满后，由用人单位组织考核，合格者正式录用；不合格或者放弃的，取缔 聘用。根据考核情况，引进人才可以按照“人岗相适，双向选择”的原则，在市直单位之间稍微沟通使用。引进人才的最低服务年限为5年。在最低服务期内离开东营市或者最低服务期届满后不续聘的，禁止 事业单位人员身份。最低服务年限为5年，财政部门发放住房补贴，博士生每月1000元，硕士生每月600元。试用期满考试合格的，录用到管理岗位的，博士生享受正科级工资待遇，硕士生享受副科级工资待遇；对于专业技术岗位，如果单位没有相应的空缺岗位，可以按照相关规定设立专门岗位。按照引进人才随迁配偶单位的身份性质，按照对口原则协调安置工作。在义务教育阶段引进人才子女进入园区或就读学校的，由教育部门协调协调，优先安置。