招聘网站有哪些?那个最靠谱

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招聘网站有哪些?那个最靠谱

1、前程无忧:

无忧JOB作为招聘网站的龙头老大,其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的,此网站以大专以上学历治理人员、技术人员、职能部门人员为主,应届生也不少。

优点-全国性、口碑好、简历量多、效果较好。(另外职位阐明 书较全,省了不少心)

缺点-店大欺客么,服务其实很1般的(可能普通会员和高级会员有区别吧)、职位数有限,用完需要额外购买。另外网站需要优化,版面感觉不太好用,不如智联。

2、智联招聘:

智联招聘本来和无忧、中华英才3分天下,自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后,智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站,针对岗位和无忧类似,简历量还是比较多的,但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧,不意见 同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论,究竟1年3千多的费用比打广告可便宜多了,不过真心藐视 利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试,智联上的简历,复制个要害字在无忧上多半能找的到。

优点-简历量较多,效果还可以,服务比无忧好,版面操作比无忧用着顺手。

缺点-次于无忧,殊无特色。

3、猎聘网:

这是个异军突起的网站,以招聘+猎头的模式,以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的,但是质量可能没有宣扬的那么高。不过猎头顾问服务不错,可以名正言顺的打电话让对方推举人才。针对性以中高端治理人才为主,当然也有初级治理人员。

优点-猎头顾问的模式新奇,能1对1沟通,私密性好,服务好。

缺点-价格偏高,人才质量需打折扣。

4、中华英才网:

其实以前也是协作 过的,本来是排行第3的综合招聘网站,但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才,所以对于企业只有说再见了。近期和我的工作网合并,大刀阔斧改革了,最近广告投放也比较多了,目前还未用过新的中华英才网,期看向了解的童鞋们请教1下了。

优点-服务不错

缺点-人才库稍小,网站使用需优化。

5、中国汽车人才网:

对于汽车行业的企业来说,1定不陌生 了。这是个汽车行业的专业综合性网站,从汽车生产、研发、销售等领域,从整车至零部件,从普通技工、高级技工至专业治理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性,所以还是很实用的。学历初中起,因为很多专业技师是可遇不可求的。

优点-专业性强,针对性高;没有发布职位限制。

缺点-人才库中等,版面1般。

6、浙江人才网:

作为省级综合性网站,有点每况愈下的趋势。以省内人才为主,以职能部门岗位、治理岗位为主,简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的协作 ,经常可以参与省人才市场组织的大型公益性招聘会。

优点-版面易操作,发布职位限制上限较高,搜索简历数上限较高。

缺点-简历量不够多。

7、杭州人才网:

这个网站真心不怎么样,人才数量少,版面操作不方便,但本地人才还是有1些的。针对职能部门岗位、治理岗位。学历高中以上为主。

优点-易招聘本地人才

缺点-简历量偏少,整体学历偏低,版面需优化

8、赶集网:

主要针对后勤岗位、1线岗位、普通技工为主,全国性综合网站,人员较多。记得要留好电话,并留意留言信息,很多人只会打电话或者发站内信询问,并不会投递简历的哦。免费的能发布职位,但天天能刷新的岗位有限,如果招聘岗位不多,其实用免费的就可以了。

优点-人气高,服务好,招聘普工效果不错

缺点-收费模式其实不便宜

9、58同城:

和赶集网有点象无忧与智联的感觉,半斤对8两。全国性的,针对的也是后勤岗位、1线岗位、普通技工为主。

优点-人气较高

缺点-服务要比赶集差

10、绍兴E网:

能免费发布,当然会员单位会享受1些额外权利。针对的以职能部门人员(本地较多)、后勤人员、1线人员为主。简历库有点形同虚设的,打电话的会比较多,留简历的比较少。

优点-费用不高,有针对性的发布,可自动刷新,效果较好

缺点-版面不佳,简历量有限,简历模板也十分不好

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