程序员北漂6年，年薪30万，被辞退后回郑州的国企工作，透露收入差距

近年来，有很多大学生结业之后愿意进入一线城市的互联网公司，好比在北京上海深圳如许的大城市里工做，不只能够搀扶帮助本身获得高薪，并且还可以有较好的开展前景，又能够光宗耀祖，让良多从业者关于高薪的工做实的是出格的羡慕和。

一些从业者在结业之后进入了互联网公司工做几年之后，却发现保存压力是比力大的，虽然可以获得十分高的年薪，可是却到了必然的时间和阶段被解雇会有必然的赋闲风险。

小张是一位法式员，此前在北京工做近6年的时间，年薪30万，不外妻子在郑州老家生活，他趁着被解雇的时机回到郑州工做，一方面可以让他在郑州有一份不变的岗位，别的一方面也尽量包管不会让家庭豪情呈现分裂。

小张现在在郑州的国企工做，年薪15万，他认为在国企打拼仍是有良多优势的，简单来说那是一份可以包管持久的岗位，固然在施行使命的时候无法碰到太多的挑战，但是至少能够在失掉工做之后有一份不变的工做，而且在国企中发光发热。

究竟结果如今遭到大情况的影响，身边有良多同事，包罗同龄人找工做的时候，发现就业形势相当严峻，实的是相当困难，各人一方面希望本身可以在岗位中不竭拼搏获取优良的时机，别的一方面又希望本身在铁饭碗的工做岗位中变得极为抢手，所以各人进入国企工做，既可以搀扶帮助本身有较好的开展前景，并且还可以在岗位中不竭的提拔本身的才能。

那么哪些工做是铁饭碗岗位呢？小张对此总结道：起首，越来越多从业者心心念念的工做岗位，其实除了国企岗位之外还有体系体例内的公事员，各人可能此前关于公事员那份岗位已经有了新的领会。

因为如今有良多从业者在测验的时候发现本身的专业，包罗测验才能并非很强大，所以在实正和别人合作的时候就无法胜利上岸，但是一旦在一线城市里获得比力优良的开展，其实就能够得到较高的薪资。

总而言之在体系体例内工做，其实不会有赋闲风险，其次在事业单元考取体例也成为了很多从业者的选择标的目的，各人城市站在久远的角度去考虑问题，若是可以进入事业单元，那么以后的岗位就会愈加不变，并且还可以有更多歇息放松的时间，此外还有良多福利和补助给到各人。

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