代代相传的招聘方式有哪些特点？
1、招聘渠道的转变：代代相传的招聘渠道主要是广告、招聘会、学校招聘和网络平台。在互联网时代的背景下，微信传播、QQ群传播和社区传播逐渐成为主要渠道；
2、面试观察模式的变化：一代又一代的招聘通常需要面对面的沟通。现在可以连接视频，效率更高，成本更低，使申请人的领域更广，实时通信的发展使异地办公室更受欢迎 招聘部门也应该适应这种变化。过去，很难对申请人进行背景调查。现在，通过互联网搜索和社区调查，信息来源更广；
3、工作需求变化：互联网时代不仅带来了招聘渠道和方式的变化。为了适应互联网时代，企业增加了许多新的工作，如电子商务、适当的网络和数据分析，这也为招聘带来了新的主题。
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