中国太保6分公司还招业务员吗？
明白告诉你，那就是忽悠你。我以前面试过不少于15家保险公司，前后都在两家保险公司工作。招聘广告中提到的文员和内部工作人员实际上是在欺骗人们。至于说什么有正式编制，有底薪给你交钱，不要经营生意，不要信任。现在保险公司招人，大家都知道大家都不愿意当业务员出去买保险，所以打出各种各样的名字，比如组训、文员、讲师。其实都是挂羊头卖狗肉的活动，叫“招话”。一进去，首先要你考保险从业资格证，说要持证上岗。没什么。证书很容易测试。现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外。我公司的内勤人员都拿到了这个证书，所以没什么。考完证，你就要出单了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤是外勤转的，等等。反正就是让你开单，同时还是要你参加一些公司的培训，主要是一些开单技巧。说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么推广单子，叫“销售脚本”。如果你坚持拒绝经营业务，你不会给你一分钱，直到你不能留下来，要么离开，要么开账单。如果你想离开，那就没那么容易了。你的推荐人会想尽办法留住你。假如你铁心一定要走，资格证还不一定要给你，往往要扣半年时间，其实这是违法保险法的有关规定。一些保险公司也喜欢让员工购买自我保险，也就是说，当员工不能或不愿意开账单时，他们会让你自己支付保险费。同时，他们还会计算你买这样一份保险可以得到多少佣金，你也可以得到基本工资、积极奖励、激励计划等。不管怎样，他们想让你开账单。至于谁买了名单，他不在乎。有的公司说有底薪。确实有底薪，但前提是你开单，保费达到一定标准。这个基本工资也不是一直能拿到的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月等等。之后，如果你想拿这个底薪，你需要达到更高的绩效标准。或者你晋升为主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同层次的主管津贴数量也不同。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增加员工，你增加的人还要不断开单。最好是你增加的人再增加。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有1个方法 可以区分招聘的性质，就是看签订的合同。如果是正式的劳动合同，即正式的内部工作、准备、基本工资、社会保障；如果签订代理合同，绝对招聘销售人员，代理合同不是正式的劳动合同，不受法律保护，工人不能享受国家规定的各种福利待遇。小心点，别傻了！