如何看待2019年10月30日华为HR胡玲在华为内部论坛心声社区的帖子？

如何看待2019年10月30日华为HR胡玲在华为内部论坛心声社区的帖子？

大致看了这个内部帖子，内容太长了。总结一下，主要内容有以下几个部分:(1)实名举报人员为华为R&D人员努力，尽力帮助R&D人员改善生活，解决问题；(2)她的两个搭档没有责任感，对R&D人员的加班时间(平均每月近160小时)持怀疑态度。认为有些人划水；（3）她的合作伙伴不尊重员工的隐私。对于那些经常对食堂提出建议的人，她的合作伙伴要求看看他们是谁，并解雇他们；（4）当32岁的R&D绩效B+被解雇时，她40岁的人力资源同事高燕在工作中钓鱼，但她仍然随心所欲；（5）还有太多的部分，太长了。我没有全部截图。我没有列出11个列表。我对自己感兴趣，一般都是说她自己很努力，但是搭档很搓逼，一直在攻击她的搭档。

如何看待？

整篇文章给我的印象是，举报人对自己的工作伙伴并不满意，这在现实中可能无法解决。因此，这篇文章以研发人员的名义背诵。毕竟，文章反映了她对研发人员的考虑。如果研发人员跟进更多，肯定会引起重视，现实中也是如此。目前，华为实验室已于2012年开始调查此事。

当然，胡玲确实是一颗心和一颗心。她充满了激情，觉得研发人员一文不值，所以她努力工作，甚至牺牲了自己；然而，这并不能消除与合作伙伴的矛盾和冲突。最后，有一种极端的解决两败俱伤的方法。因此，真正的结论取决于等待华为的调查结果。

但我个人更倾向于认为是第二种，因为我认为无论谁，都不能代表华为真正的核心研发人员，问1，如果真的一个员工一个月加班这么长时间没有报酬（1个月160小时，22个工作日，平均每天7个工作小时以上），也遭受各种不公平，仍然 还是留在公司，你不觉得奇怪吗？能在华为工作，澄清一下 技术上应该没有问题。对于这群研发人员来说，他们找不到其他工作吗？为什么一直留在华为受虐？显然，华为1必须有值得他们留下来的地方，或薪水或技术改进或工作环境或其他地方。

总结

对于这件事，作为一个局外人，我认为我们没有多少资格进行判断。对于胡玲的报告，我认为我们可以以半真半假的态度来看待它。1以2012年华为最终实验室调查为准。事实上，有很多逆转。此外，我相信没有人能成为华为工程师研发人员的傻瓜。