你和两位同事一起进入单位，他俩受领导重用，但你却只是做跑腿之类的工作，该怎么办

你和两位同事一起进入单位，他俩受领导重用，但你却只是做跑腿之类的工作，该怎么办

感谢邀请。

在职场中，我们经常会遇到类似这样的问题：两个学历、能力差不多的人同时进入一家单位，但经过一段时间，发现彼此的差距越大，发展前景和个人价值也迥然不同。遇到这样的情况，我建议从以下几点着手调整。

打通心理关，保持积极向上的奋斗状态

人比人得死，货比货得扔。看到别人受重用、进步迅速，而自己被忽视、原地踏步，内心难免会产生一丝落差甚至是不满和嫉妒，长此以往，必将产生强烈的负面情绪，必将对工作带来不利影响，必将损害自己的身心健康。

要将心态调好。接受眼前的现状，不要抱怨，不要嫉妒，不要有过高的期望，承认和同事的差距，学习别人的长处，怀着乐观积极的心态去工作。

要把眼光放远。不谋万世者，不足谋一时。一时的成败不足以论英雄，暂时的差距是可以弥补的，关键是要通过自身持续不断的努力。

要从小事做起。一屋不扫，何以扫天下。跑腿之类的小事也锻炼人，也是一种人生经历。要善于从中积累经验、探索规律，把经历当财富，把挫折当磨炼，用心做好每一件事，成功往往会不期而至。

打通学习关，养成勤思善问的工作习惯

学习是提升能力、弥补差距的关键，也是获得认可、赢得尊重的方法。既然身在单位，就一定要尽快熟悉岗位内容，就要以学到底的毅力和韧劲来增强本领。

要学懂业务知识。任何行业、任何单位都有自己的基础业务，都需要一定的专业知识和业务能力。无论是法律法规，还是管理制度，或是行业规则，这些都需要认真学习，都需要学懂学通。

要学会提出问题。问题是改进工作、提升能力的钥匙。干工作时，要多问问几个“是什么”“为什么”“怎么办”，要明白事情的前因后果、来龙去脉，要掌握工作的底数、路数和变数。

要学习先进典型。找到工作的榜样和标杆，主动向他们学习。要积极向领导靠拢，学习他们的全局的视野、广阔的胸襟、高超的管理。要虚心想向行家里手求教，学习他们灵活的技术、丰富的经验和有效的方法。

打通能力关，培养非凡卓越的履职能力

能力是在职场立足的关键，是个人安身立命的本钱。只有能力得到提升，才能得到别人的认可，才会被赋予更重要的岗位职责。

要提升写作能力。养成文字写作的习惯，认真写好工作总结、汇报材料、心得体会、内部参考等文本，让自己的语言更精炼、表达更流畅、文字更有魅力。

要提升协调能力。善于和人打交道，能够和不同性格、不同年龄、不同部门、不同职业的人沟通交流，多策划、组织和参与一些活动，磨炼组织协调能力。

要提升执行能力。保质保量、不折不扣地落实领导的安排，把自己手头工作做到最好、做出成效，充分具备“把信送给加西亚”的执行精神，不找理由、不怕困难，锻造无与伦比的执行能力。

要提升应变能力。遇到急活重活不要慌，遇到难事烦事不要乱，沉着冷静、泰然自若，妥善应对突发状况，积极寻求解决办法，让自己的应变能力得到提升。

打通人际关，建立八面玲珑的人际关系

职场是形形色色的人。有人的地方就有江湖，就需要建立良好的人际关系，让自己八面玲珑、左右逢源。

建立良好的领导关系。尊重领导人格，服从领导管理，落实领导安排，努力获得领导的认可、信任和支持，努力成为领导的心腹和干将。

建立平等的同事关系。和同事相处平等、愉快，看人长处、帮人难处、记人好处、容人短处，努力让同事成为自己的亲密伙伴和可靠战友。

建立广泛的社会关系。积极拓展人际关系，广泛建立人脉，结识医生、教师、律师、官员、警察等各行各业的朋友，方便自己办事，方便为别人提供便利。

希望我的回答能使你摆脱困境。