教师招聘结构化面试是什么？

教师招聘结构化面试是什么？

教师结构化面试

近年来，随着教师招聘的公平性越来越受到重视，招聘方式也越来越追求面试的公平性。众所周知，面试有很大的主要关系。为了规范考试方法和顺利考试，越来越多的地区采用结构化面试的形式选拔人才。什么是结构化？作为小白考生，我们应该如何备考？今天小编就带大家了解一下教师招聘的结构化，并为大家整理出结构化的备考方法，方便大家备考。

1.什么是结构化面试？

结构化面试是一种根据评价要素、面试问题、实施程序、评分标准、考官组成等要求进行标准化设计的面试方法。考官根据预设的问题对每个考生提出相同的问题，并根据考生的回答和行为表现对其相关能力和个性特征进行相应的评价。

根据全国各地的面试方式，教师招聘的结构化通常有10分钟和15分钟，10分钟和15分钟。根据题目的内容，大部分都是围绕教师的相关知识进行调查，比如“教师的基本职业道德是什么？“班上有学生的早恋。作为班主任，你该怎么办？""目前许多家庭都热衷于学生进行课外补课，你觉得怎么样？以“是什么”、“怎么看”、“怎么办”的方式提出这些问题。

二、如何备考结构化面试？

在备课结构化方面，课程分为两个步骤。一是学习理论，回答结构化问题，二是外在表现力练习，回答结构化问题。

首先，在结构化理论上，考生在回答问题之前应该阅读更多的问题，并总结相关的测试地点和回答方法。根据三种结构化问题，我们将“什么”问题归纳为专业认知问题，将“如何看待”问题归纳为综合分析问题，将“如何做”问题归纳为问题解决问题。这三类问题基本上包括了教学和招聘结构化的所有问题，准备考试的重点也有很多差异。

首先，对于职业认知内容问题，主要围绕教师的职业理解和个人信息，如“四位教师是什么？”“谁是你最喜欢的教育学家？”等。其实这类问题并不难，关键在于备课时是否提前知道这些问题并做好准备。一般来说，这类问题的本质不会超过30个问题，只要我们能提前掌握30个问题，面试自然很简单。

第二，对于综合分析问题，往往表现出教育事件或教育现象，考生围绕事件或现象表达意见，因为这类问题更多，所有简单的准备都不够，关键是总结回答这类问题的想法，根据分析回答的想法。

第三，解决问题通常包括教师相关的教育实践、应急响应、人际关系和活动