招聘时，在同等条件下，公司会选择有工作经验但学历低的，或者学历高，没有工作经验

招聘时，在同等条件下，公司会选择有工作经验但学历低的，或者学历高，没有工作经验

身为一名拥有十多年人力资源管理经验的管理者，针对这一问题，我想告诉大家企业招聘背后的真正潜规则。事实上，这种极端情况一般不会出现在企业招聘中。因为企业不会为了招聘一个人而委屈求全，他们会尽量根据自己的岗位要求招聘最接近岗位要求的人。如果你不符合工作要求，不管你的工作经验有多丰富，或者你的学历有多高，都没用。

企业只招聘合适的人，而不是最好的人

什么是合适？适合就是你刚好符合岗位要求，符合企业文化，同时你也有企业看中的潜力。举个例子。对于一个只有100多人的公司来说，一个人力资源管理职位只需要大学学位。那个大专学历的人叫合适。但如果有学士学位的人来面试，也可以被录用，因为这被称为优秀，但不会超过企业的要求太多。但是，如果一个有硕士甚至博士学位的人来申请，那就不合适了，那就叫超纲了。如果招聘这样的人进入公司，对企业来说是一种负担。一方面，受过高等教育的人工资要求高，企业负担不起，负担得起，也会打破现有的工资平衡！另一方面，受过高等教育的人进入企业后，往往有很高的视野，想展示自己的实力，但企业平台很小，无法满足，所以他们很快就会这样做。

因此，招聘合适的人比招聘最好的人更重要。

不同规模的企业对工作经验和教育有不同的看法

小企业往往更注重工作经验，因为小企业要想生存，就必须有结果。相对而言，工作经验比学历更能创造结果。大型企业更注重学历。因为他们在激烈的市场竞争中生存了下来。他们必须考虑如何生存更长时间。注意补充新鲜血液。因此，为了培养企业未来的接班人，很多大企业每年都会招聘大量的应届毕业生！

当然，这只是局部的。每个企业不仅会招聘有经验或没有经验的员工。但从大数据的角度来看，小企业很少招聘没有经验的员工。甚至有些企业也不会招聘没有经验的员工。小企业需要的是那些能花一个人的钱，能做两个人的工作，甚至一些企业希望你能做三个人的工作。

在小企业，一分钱花在三分钱上，永远不会浪费钱，所以有工作经验的人更适合小企业。

无论是丰富的工作经验还是高学历，为企业创造价值都是核心

事实上，企业无论是招聘工作丰富的人还是受过高等教育的人，都是为了招聘能够为企业创造价值的人！一个优秀的企业应该不拘泥于一种风格，减少人才。只要他有足够的能力，无论他是工作经验少还是受教育程度低，他都应该被重用。

所谓英雄不问出身，现在这个社会，主要是你的能力，你的能力强，那么你就有机会了！

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