领导不喜欢你，越努力改变关系越僵硬，怎么办？
领导者不喜欢你一定是有原因的。
我们的领导不喜欢三种人：
第一种:总是反驳领导的观点，推翻领导的计划，总觉得自己是对的，不给领导面子，不给领导台阶。
第二：会议期间，领导要求大家发表意见。他什么也没说。会议结束后，他私下发表了一堆意见。抱怨领导不听别人的意见。执行时不小心，经常犯错误。
第三：领导安排的工作得到了很好的承诺，时间节点也得到了安排。对策是正确的，这似乎是合理的。当时间节点完成时，如果领导亲自去看，他会找到一堆未完成的借口。
因此，如果你想改变你的关系，你需要找出真正的原因，无论是你自己的原因还是领导者的原因。
改变关系越努力，越僵硬的原因可能是你努力的方向和方法不合适。
也可能是领导觉得你有点努力，有点做作。
正确的处理方法：做好自己的工作。坚定地工作，尽量少在领导面前闲逛，无论什么工作，不要炫耀，不要垫底。慢慢地，领导者不喜欢你，它就会褪色。
领导之所以能成为领导，是因为他有特殊的能力，肯定会有宽广的胸怀和团队建设意识。
领导者会看到你的进步和优势。当你的进步和优势进入领导者的意识时，恭喜你。你不必刻意取悦他们。领导者仍然喜欢你，重视你。
要把领导与下属的关系掌握一定程度，最重要的是把工作做好，不敷衍，不奉承。
一位同事，自以为是211大学毕业，经常不给领导面子，觉得领导不如他，自己做的事领导拿去邀功。
私下里，我抱怨工作总是不理想，关系总是不好。有一次他读了一本关于与领导相处的书。他理解了领导的做法，改变了他对工作的态度。
学会给领导面子，在领导面前谦虚谨慎，脚踏实地地工作。经过几个月的努力，他的进步是有目共睹的，领导经常表扬他。并开始重视他。他被提升为组长，工资被提高。
他成了领导信任的人之一。重要的工作安排给他，关系越来越和谐。
领导和下属之间的和谐关系不仅是下属需要关注的，也是领导关注的。关系和谐，沟通顺畅，工作效率高。能达到双赢的效果。
因此，我们都需要注意与领导建立良好的关系，使我们的工作更加轻松愉快。
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