目前，天津大学已经开始大规模招聘辅导员。这个职位的待遇和前景如何？

目前，天津大学已经开始大规模招聘辅导员。这个职位的待遇和前景如何？

我在一所211大学工作多年，每年都在招聘辅导员。辅导员岗位可以说是高校竞争最激烈的岗位(有的学校辅导员和行政岗位一起招，有的分开招)。一所学校的辅导员计划一般在每年10个左右，但申请人数可以达到几千人，超过很多公务员岗位。就我多年来收到的简历和面试的个人经历而言，许多候选人都非常优秀。他们应该有学历、学习成绩、学习成绩和能力。这样，他们可能无法申请。说说看，这么多优秀的人挤破头都要进的岗位，能有什么区别呢？

我以前也回答过关于辅导员职业发展的问题。目前，国家非常重视辅导员团队，对团队数量有强制性要求，这也是高校大力招聘辅导员的原因。不仅如此，国家还提出了辅导员团队的专业理念，为辅导员开辟了专门的职称道路。例如，在我的大学里，许多辅导员已经获得了教授或副教授的职称。此外，辅导员可以“两条腿走路”，不仅可以去职称，还可以去行政职位，如果一直在学院，可以担任学院共青团委员会书记、学院党委副书记，直到学院党委书记（部门级），如果转到学校行政部门，可以走行政路线。一般来说，做辅导员的职业天花板很高，不用太担心发展前景。

至于待遇，肯定会比老师差，但辅导员通常是硕士，老师需要博士，所以没必要不服气。辅导员的实际待遇高于学校行政机关。一方面，辅导员可以走职称和职位两条路，工资高。目前，高校行政岗位实行职员制，没有职称（部分高校到处级干部可以评职称）。另一方面，辅导员的工资将更加灵活和多样化。他们可以谈论就业、心理学和其他课程的课时费用，带学生实习和劳动费用，并获得良好的年终绩效津贴。这些机关没有行政职位。

辅导员职业比公务员有很多优势。除了没有公务员的权利外，辅导员的待遇一般只比同一城市同一水平的公务员高或低（这里是职业辅导员，就业制度不容易说）；辅导员的工作环境更舒适。许多辅导员在40岁时仍然看起来像学生。他们真的很年轻；辅导员混到副处后，如果在公务员岗位上，可以找机会调到公务员岗位，直接转到公务员岗位，不知道什么时候能混到副处；辅导员可以抽时间考博，以后可以走学术路线。总之，辅导员是一个既能求稳又能求进的职业。

现在，一些大学的辅导员数量不足，辅导员工作量大，压力大。这是现实，但这种压力至少要么是失业的压力，要么是做得好的压力。此外，随着辅导员队伍按照国家要求进行补充，辅导员的工作强度将大大降低。

综上所述，辅导员是硕士毕业生的好选择。关键在于你能不能上这艘船。