教师圈有鄙视链吗
有。各行各业难免有鄙视链，教师圈也难免如此。
教师圈鄙视链的顶端是以校长为首的管理层。多数学校的多数管理层骨子里鄙视无行政职务的一线教师。
他们鄙视一线教师是有原因的。首先他们多数是不用上课或者只是象征性地上课的高级教师。他们的平均收入远高于一线教师。我们这个时代，在一定程度上可以说，谁有钱谁地位高，没钱的难免被鄙视。
他们鄙视一线教师更为重要的原因是他们往往拥有掌控一线教师职业命运的权力。如果一线教师不小心得罪了管理层，一般情况下职业生涯就会蒙上沉重的难以拜托的阴影。他们的法宝主要有职称评审和县管校聘。职称评审的校内竞争，管理层稍稍为难一下一线教师，不少证明和评审材料就难以拿到。比如说，某些地区规定县级或县级以上行政部门颁发的荣誉是高级评审的刚需条件。如果得罪了管理层，再优秀的一线教师也无法拿到县级或县级以上行政部门颁发的荣誉。因为这种荣誉的归属很多学校都完全是管理层决定的。
县管校聘或许将是他们掌控一线教师命运的最大法宝。一线教师你再优秀，如果管理层就是不聘你，你也得转辗它校，甚至被迫离开公立学校。
管理层对一线教师的鄙视也能从他们的日常言行看出一些端倪。
“你们这些人怎么连简单的通知都看不懂？你们不是名师吗？名师就这个水平？你们个个来问，我还要不要活了？”主任抱怨道。其实是他发的通知有歧义，其实就算很多人来咨询他，那也是他职责。
“你自己把课调好，调好了才能外出。”教导主任淡淡地说。
“可是校长已经同意了，签字了。我怎么可能自己调好三天的课？调课不是你们教导处的职责吗？”
“反正你调不好课，我这里是不能签字的，你的请假单就是无效的。校长签了字也没用！”
“可是你们行政领导常常外出，都是教导处调的课哟！”
“你是行政吗？你是中层领导，还是校级干部？”教导主任有点生气了。原来在她骨子里，行政就是高高在上的存在，一线教师就是委屈窝囊的存在。
在教师圈的鄙视链里还有一个有趣的存在——名师看不起普通教师，普通教师看不起名师。
名师看不起普通教师大多因为名师觉得普通教师缺少进取心，不会写论文，不会做课题，是井底之蛙。而普通教师看不起名师主要是他们认为名师都是追逐名利之人，淡化了教书育人这一教师职业的根本。
“他是名师！动不动就外出学习、讲学。我真不知道他是如何完成学期教学任务的！我真不知道他眼里还有没有学生！”普通教师往往如此抱怨和鄙视名师的职业精神。
“这些人除了评职称时那两篇拼凑起来的论文，一辈子都不会写论文了。这些人教得再好也不过是个教书匠！”名师往往这样“鄙视”普通教师。
如果有些名师的中高考成绩不是很理想，他们就会遭遇普通教师的严重鄙视——假名师，写出来的名师，包装出来的名师，误人子弟的假名师，浪费教育投入的伪名师……
如果有一天，行政不再鄙视一线，名师受到普通教师发自内心的尊重，那么，或许那时的教育就是理想的教育，或许那时的教师行业真成了令人羡慕的职业。