boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前来说哪个靠谱度高些？对于互联网工作来说适合哪个

boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前来说哪个靠谱度高些？对于互联网工作来说适合哪个

作为有5年招聘经验的企业HR，很高兴来回答这个关于应聘和招聘渠道选择的问题。其实，很难绝对的界定哪个好，因为行业不同，企业性质不同，它所适应的招方式也会有所差异。对于互联网工作，相对来说，我更推荐前程无忧和BOSS直聘，但是，建议同时可以关注一下专业的互联网招聘网站。下面就这几种渠道的特点简要分析。

几种招聘渠道的特点

Boss直聘的特点是在线直接与未来老板沟通，不受时空限制，双向选择，效率更好。但这种方式更适合中高端人才求职和招聘。这种方式我没有用过，所以没有太多发言权。

智联招聘和前程的注册人数和简历投递率都特别高，无论是求职者还是用人单位，这是通用的两种方式。其实智联和前程这两种渠道功能模块并没有太多差异。但是就招聘效果来看，前程却更具人才吸引力，尤其是受到应届生和和人事、行政、法律、财务、互联网等这类求职者的青睐。所以互联网企业也更倾向于与通过前程无忧去招聘人才。

但是智联借助三茅网的公众平台，近年来有复苏的趋势，他在发展招聘平台的同时，也注重人力资源管理知识的传播和分享。作为企业招聘负责人，经常会有机会被邀请参加智联举办的人力资源管理论坛。这种经营模式是我比较赞赏的。

作为企业HR,最后给与几点求职建议。

1、投简历一定要广撒网，在多个平台投递简历，不要寄希望于一个平台；

2、简历要有针对性，针对不同公司岗位要求，量身打造简历，切忌一份简历走遍天下；

3、根据自己的专业、学历、行业，可以重点关注一些行业招聘网站，如针对建筑人才的建筑英才网，针对应届生的应届生求职网，针对研究生的研究生就业信息网等。