胖东来老板于东来：年入70亿却将95%分给员工，员工每年休假145天

想必你必然未曾见到过如许的老板，不管赚几钱，总会将大部门间接分给员工，还不要求员工“996”福报，以至强逼员工休假，一年休假可达145天。他就是河南新乡出名企业胖东来的老板——于东来。而于东来的企业“胖东来”被称为零售业中的海底捞，并与海底捞一同走进了商学院的课堂。

胖东来在河南新乡能够说是神一样的存在。网上有一段采访，被采访人是新乡的一位通俗市民，他表达，每到周末或节假日，本身城市开车到胖东来购物，哪怕只买袜子或筷子，也要来胖东来。那貌似一句打趣话，却说出了本地人的心声。那么一个通俗的当地企业是若何做到的呢？今天就让我们一同领会一下。

一、公开竞价的零售店

人们都晓得，零售行业属于低利润生意。原来赚得就不多，凡是情状下，老板都只会公开零售价格，若是有些市道上不常见到的品类，零售价格还能够稍高一些，为商家留出利润空间。并且做为消费者，很少晓得商品的进价。可胖东来就纷歧样，他们不只有零售价，还有进货价，一并标注公示。那又是为什么呢？

本来，那与胖东来的运营理念有关。胖东来做为本土企业，除了一般运营外，老板于东来更垂青的是回报社会。他对峙20%，以至是20%以下的利润，为了进到物美价廉的好货，他们以至间接公开进价，让顾客本身比力选择购置。如斯一来，不只没有顾客会觉得胖东来的商品价格高，以至对胖东来商超的商品充满相信。

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都说做生意不是做慈悲，胖东来最早只是一个小个别户，销售一些零售商品。渐渐地，因为办事立场好，价格优惠，吸引了很多周边的顾客。有些时候，即便胖东来家没有的工具，顾客也希望胖东来进些货，然后来那里购置。久而久之，胖东来越做越大，后来才有了大型商场。

二、从个别户到大商超

90年代，于东来仍是河南许昌本地一个香烟店的小老板。但他即便开个小店，也承袭着“诚信做人、良心运营”的理念，博得了广阔消费者的依赖。渐渐地，小店酿成了许昌本地小有名气的商贸集团。据领会，2003年全国非典期间，于东来就捐款800万，或见他其时殷其实家底。

再后来，于东出处许昌到新乡，不竭扩展营业，酿成了30多家连锁店，总营业面积超越15万平方米的胖东来连锁品牌商场。此中有一家2万多平的大型购物中心——胖东来生活广场，更是在本地小有名气，从服饰、家电到餐饮，包罗万象，成为了办事当地人生活的大型购物休闲娱乐中心。

三、回馈员工

许多老板在有钱后，第一个想到的是怎么积累财产，让本身荣登富豪榜。而于东恰好相反，他想到的是若何回馈员工，若何回报社会。于是他反其道而行之，率先在全国零售业开展削减工做时间的规定。那完全倾覆了人们对零售业的认知。

他详细的做法是，高层办理者，每周只工做4天，每天争取工做4-6个小时。做为下层员，每天的工做时间最长7个小时，最短6个小时。并且员工享受30天带薪年假，如许一来，由本来的全年135天的休假，增加为全年145天的休假。相较于996、007如许的“社蓄”生活，不晓得有多香。

不只有休假，员工做的福利待遇在本地也长短常好，办理层是30-100万的年薪，通俗家电商场的员工是7000月薪加五险一金，就连扫除卫生的阿姨还有4000元的工资。更重要的是，商超员工在没有顾客的情状下还能够坐着歇息，也不反对员工看手机，至于吃得伙食更是好得没话说。

最重要的一点是，胖东来每年70亿的年收入，此中有95%是间接拿来给全体员工分红的。不消说高管，一个通俗的处长很可能因为一次分红，就可以在当地买一套房子或是一辆车。那怎能不激发员工工做的热情？

难怪有人说，只要来到胖东来，实的会感触感染到营业员看待顾客就像看待天主般的办事。换做是谁，能不实心想好好为胖东来工做。

结语

相信良多人都领会过胖东来的故事。有网友不信，但很快被其他网友回怼到，在当地，出行堵不堵车，完全取决于胖东来。也有人看到，胖东来的员工在工做时，看待顾客和工做的笑容是发自心里的。相信那一点就足够证明一切的了。