人才网站看到很多公司招聘“储备干部”。这是什么职位？招聘后做什么工作？

人才网站看到很多公司招聘“储备干部”。这是什么职位？招聘后做什么工作？

不仅人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，线下招聘会也看到，尤其是保险公司。

“储备”意味着储备；公司的“干部”是主管、部门经理、副总经理和总经理。所谓的“储备干部”是指你在公司工作，公司可以培养你作为“干部”，但绝对不是你来工作，不需要做具体的工作，在那里等待干部的地位。

对于一个公司来说，客观事实是，随着业务的发展和规模的扩大，优秀的人需要成为领导者。但优秀的人是从一线岗位上培养和成长起来的。

由此可见，公司招聘“储备干部”大多是噱头。例如，你是作为保险公司的储备总监招聘的。你入职后做什么？

你必须去一个团队做销售工作，然后给你一个政策，连续三个月是团队表现的前三名，你可以享受主管的待遇；然后，你可以以“储备干部”的名义招聘5人。当你到位时，你可以成为一个真正的主管。

换句话说，你的“储备干部”实际上是一个销售人员。为什么公司要如此神圣？因为现在很少有年轻人愿意做销售，就像一些求职者在简历上一样，他们会清楚地表明他们不做销售。然而，当你看到“储备干部”这个词时，你会有一种兴趣和欲望。毕竟，大多数人把晋升和财富联系在一起。

2015年，当我在上海的一家公司工作时，公司需要两名来自上海的年轻女孩担任客户经理，并与客户联系业务（即销售职位）。我挂了两个月的电话，没有收到简历。

然后，我让人员把招聘职位改成“储备秘书”，当天收到了两份简历。选了一个人入职后，她的办公室确实安排在董事长旁边。

然后，董事长告诉她，秘书需要了解各部门的工作流程，特别是销售部门的工作流程，所以她必须去各部门实习，并根据安排先到销售部门实习。

不要说，这个把戏真的很有效。“后备秘书”高兴地去做与客户的联系工作。因为她勤奋、好学、聪明、能干，她后来真的成了秘书。