教资，教师招聘考试，教师编制三者有什么区别
楼主可能没搞清楚这三者的关系，简单阐述一下这三者关系：
- .取得教师资格考试（必要条件），才能参加各种教师招聘考试。没有教师资格证一般来讲是不能直接参加教师编制的，换句话说，只要你进入教育这个领域，教师资格证是教师行业的敲门砖，首先需要考的就是教师资格证 ，这是无法避免的。当然有一种情况可以在暂时没有教师资格证的前提下，去进行报名招聘。前提是：教师资格证的笔试和面试都已经通过，等着领证的这个间隙时间就可以参加教师招考。
- 教师招聘考试包括教师编制和其余教师招聘。不过，一般认为：教师编制是教师招考里面最好的选择（铁饭碗）其余教师包括：特岗，合同教师，培训机构教师
接下来详细阐述一下这三者如何获得还有它们的特点。
一、如何获得教师资格证
获得教师资格证主要通过以下几个步骤：
笔试报名——笔试考试——笔试成绩查询——面试报名——面试考试——面试成绩查询——教师资格认定
第一：教师资格证考试时间和内容
教师资格证一般一年考两次，个别省份会有差异上半年教师资格证笔试在1月中旬报名，3月中旬笔试；面试在4月中旬报名，5月中旬面试；下半年教师资格证笔试在9月初报名，11月初笔试；面试在12月中旬报名，次年1月初面试。
在教师资格证考试笔试中，幼儿园学段考两科，《综合素质》和《保教知识与能力》；小学学段考两科，《综合素质》和《教育教学知识与能力》；中学（包含初中和高中）学段考三科，《综合素质》、《教育知识与能力》和《学科知识与教学能力》。
具体的公告要依据中小学教师资格考试网和各省份的教师资格考试网（大多数省份都有部分自己的规划）现在考试分为师范生和非师范生，报名一定看清楚。
第二、选择要报考的学段和科目
总的来说师范生选的选和专业相近的学科最好选和自己专业相近的学科，因为在教师招聘中有明显的优势，没有的话就选择自己感兴趣和擅长的。非师范的专业选择就较为窄了。
提醒一下，如果打算走教师这条路 最好先要了解一下教师招聘的公告，因为部分地区教师招聘不仅需要对应的教师资格证，还有专业限制，有的要求是师范生。所以最好先确定自己的类别 不过私立学校招聘看单位的招聘公告 。
第三 ：备考笔试
小学教师资格证笔试科目只有两科，科目一综合素质是最简单的，但是最简单里面也有教难的备考项目，那就文化素养和写作。文化素养要记得知识点有很多。
作文的话难度不大，背背《万能作文素材》很容易拿高分，个人感觉比高考难度低。
科目二教育教学知识与能力比较难的科目，也是大多数人感觉备考起来最吃力的科目，不过这个科目的好处就是知识点比较集中，多刷题就能找到感觉。
科目三 专业课（中学教师资格证） 这个专业课的准备 一般除了刷历年真题，还有就是刷历年高考题，难度不算太大， 不过这个最好和自己的专业相关备考起来会比较轻松。
第四：备考面试
教师资格证面试分为三个环节：结构化问答、无生试讲、答辩。
结构化主要分为以下几个部分：自我认知类，人际沟通类，应急应变类，组织管理类，综合分析类，教育教学题目，时政类。这部分是面试的必考 确实面试中比较简单的地方，所以看看视频课总结套路，一般比较简单。
试讲（试讲10分钟，试讲的真题为教材中的截图片段，教材什么版本都会有）。这是面试中最重要的部分，也是比较难的部分。直接关乎到最终是否通过面试，所以一定要做好充分的准备
答辩：一般来说不会很难，是和你的试讲相关的的题目，只要试讲过程中没有知识性和匪夷所思的错误，一般问题不大。
二、教师编制和教师招考
教师编制是教师招考里面的一部分。教师编制是教师招考里面最好的选择，国内铁饭碗。
教师编制（也就是常说的在编教师）
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，
编制教师优势：
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
教师编制的考试一般一年一次，不过具体的和地区相关，需要到各个地区相关的政府网站上去找公告，时间大多是夏天左右 。
再来说一说教师招考：
因为教师编制竞争太激烈，所以很多拥有教师资格证的人去参加普通的教师招考
那么不参加教师编制考试还有什么出路呢？
第一 私立学校的正式教师:私立学校的教师待遇会比编制的待遇好一点点 私立学校的教师的社保是普通社保 就是寻常说的五险一金（有部分地区六险一金）。私立学校的教师工资普遍比编制教师高一点 。但是相对应的压力会比较大，因为大多私立学校会比较看中学生的成绩。
第二 特岗教师 ：这是近几年比较热门的 大概的意思就是 鼓励高校毕业生和符合条件的应聘人员去相对比较偏僻的地方参加教师工作 （一般时间是三年） 主要解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
在参加特岗教师的这段时间内没有编制 工资和各项补贴有中央财政进行拨款，社保由当地政府解决
特岗教师时间过后 对比教师加入编制有着很多优惠政策 门槛降低很多，所以很多对编制有想法的可能会先去参加特岗教师才回来加入编制教师的队伍。近几年特岗教师的人数报的越来越多。
以上两个渠道是未参加教师编制的人们主要
当然渠道还有很多 ：
代课教师：一般情况待遇不高 典型的干得多拿得少，不过具体的代课老师待遇看地区。
聘用制教师（合同制教师）：聘用制教师的竞争压力没有编制那么大。有部分地区全面取消了代课教师 实行了人事代理（也就是聘用制），还有的是走的劳务派遣，劳务派遣工资待遇稍为差一些。聘用制和编制教师待遇相差不大，最主要的区别是 聘用制走的五险一金 编制老师是属于事业单位的保险。也就导致 聘用制教师退休后的退休金远远低于编制教师的退休金。