洗煤工一个月的工资是多少？
一般来说，准备选煤或刚从事选煤的新人经常会问这样的问题。从事这个行业多年并具有一定技术能力的从业者会更加清楚。在这里，让我简单地告诉那些准备从事这个职业的人。
首先，洗煤工通常是指从事选煤生产的运营商，可分为皮带工、压滤工、泵工、质量司机(跳跃工、浮选工或重介机密控操作员)等。除了质量司机，都是普通工种，企业一般都是在当地招聘，收入和当地普通就业差不多。如果企业招聘是外国人，待遇会相应提高。由于质量司机水平高低直接关系到企业的经济效益，企业普遍高度重视，给予高待遇。如果你想在这个行业发展，你应该努力成为一名优秀的质量司机，然后通过几年的技术沉淀和经验积累，向选煤厂厂长迈进，届时收入会更可观。
无论是普通运营商还是质量司机，收入都与企业的性质、选煤厂的工艺类型、运营时间、食宿、是否参与维修、劳动保险等因素密切相关。
（1）企业性质为国有或大型民营企业。选煤厂的工艺一般为重介，就业相对正式，劳动合同一般得到认可。一般实行8小时工作制，实行生产轮班制，享受劳动保险。一般来说，其他类型的工作是不允许的；
(2)个别小选煤厂的工艺一般都是跳过，就业相对灵活，当然不规范。有的实行12小时工作制，有的甚至更多。收入和劳动时间要核算清楚。有些个体小洗煤工也有部分维修工作，要清楚了解。劳动保险普遍缺失。
因此，在知道工资是否合理之前，我们必须具体了解就业细节，而不是简单地看待收入数字。一般来说，选煤厂普通运营的原因技术含量不高与当地普通行业工人的收入没有太大区别。以下是质量司机。
质量司机是指煤炭洗涤质量操作的岗位司机，包括跳跃工人、浮选工人、重介机密控制操作人员等。其工作直接关系到产品质量的稳定性和损失率的大小，直接关系到企业的经济效益。有的企业还实行一定的效益奖与考核挂钩，以激发他们的责任感和敬业精神。在这里，我们以跳跃工人为例。其他质量司机也差不多。
随着选煤技术的快速发展，重介选煤技术的比例越来越高，但小型选煤厂的比例仍然相对较大。经验丰富的跳跃工人仍然相对短缺，良好的收入也相对较好。我们大致可以根据技能分为三个类别：
(1)跳跃工(初级水平)：更适合单一稳定的洗煤源，易洗煤最好（±0.1含量小)，遇到疑难杂症有师傅处理，收入待遇一般。
(2)跳跃工(中级水平)：工作时间长，可独立完成各种洗涤任务，具有较强的探杆技能，熟悉采矿制度。进入洗煤质量变化时，可灵活调整风水系统。了解跳跃设备的维护，熟悉各种选煤技术，收入和待遇较高。
(3)跳汰工(高级)：我工作了很长时间，经营过各种型号，能够处理跳汰的疑难杂病。能够胜任选煤厂的一些管理工作，了解洗选成本核算，能够对企业主进行洗选经济分析和核算，是企业主的支柱。一些个体洗煤厂由于人员流动，一些高级跳汰工作者兼具厂长的角色，收入和待遇都非常可观。
综上所述，选煤厂的质量司机都是关键岗位，收入偏高，只要你责任心强，做事严谨认真，再加上勤学苦练，如果技能会慢慢成长，最终能够独立，未来的职业发展会很好。
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