哪个互联网招聘网站可靠？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两类：综合和垂直招聘网站，垂直是指根据不同的行业（或地区）进行划分。如果其他类型的招聘网站就像一个大型购物中心，那么垂直招聘网站就像一个人才商店。
互联网垂直招聘市场是目前最受欢迎的领域之一。近年来，出现了许多具有自身特色的互联网垂直招聘网站。他们不仅要挑战智联、无忧无虑的未来等几家传统招聘网站巨头，还要面对同行的压力。最终的结果是，整个互联网垂直领域的“玩家”淘汰率非常高，剩下的大型网站也衍生出了不同的“游戏玩法”。
基于上述背景，Chiefmore君对市场上一批主流的互联网垂直招聘网站进行了评估。
>> 评分指标
Chiefmore君主要来自“活跃简历数量”、从“招聘后台系统”和“免费服务”三个角度对每个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历的评分基于官方发布的简历数据库数据、网站流量和应用程序终端日活跃用户数据。综合调查网站流量和应用程序日常生活的原因是消除官方数据的水，因为这些招聘网站声称的简历并不是所有企业都能真正接触到的“有效简历”－－它包含了许多失真或旧简历。
目前Boss直聘和拉钩在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉钩网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
招聘系统的评分主要基于后台系统功能的完整性、易用性和界面的美观性，评分基于实际操作过程中的统计数据和经验。
总的来说，拉钩，e成、100offer和boss直接招聘都有很好的招聘系统，兼顾功能性、易用性和设计美感。其中，拉钩和e成的系统功能更丰富，属于目前最成熟的SaaS招聘系统之一。
3. 免费服务
为了满足初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了评分。判断的主要依据是免费服务的类型，是否有数量和时间限制。
在这些互联网垂直招聘网站中，老板直接就业和简单搜索提供全面的免费服务，可以让免费用户可以随意使用，基本上没有限制。拉钩网络可以免费发布职位，并有免费的沟通量，但每天只有5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并提供了两种招聘方式：普通招聘和猎头。在普通招聘方面，提供的免费服务基本上足够小企业，但只有一个套餐（平均2万元），门槛不低；在在线猎头方面，服务佣金比例较低，但需要注意的是，钩不提供候选人入职后的保证期，因此企业应承担短期离职的风险。
Boss直接就业：是目前最大的“直接聊天”招聘平台。该平台的用户总数超过900万，主要集中在移动应用程序端；该平台上有大量的活跃简历，但对简历缺乏有效的分类。它最大的特点是提供更全面的免费服务，企业人力资源可以每天无限期地与求职者沟通，理论上可以在不付费的情况下实现良好的招聘效果。但相比之下，其付费服务的性价比较低。
内推网：该平台只提供普通的招聘服务，是为数不多的对普通简历进行分级的平台之一。网站手动选择的高质量简历（三年以上工作经验，著名企业背景）将以更高的价格出售。总的来说，该平台的简历数量和质量都很正常。虽然大多数服务都需要收费，但成本水平略低于行业平均水平，有多种套餐可供选择。
100offer：该平台的简历质量非常高，每份简历都经过了该平台的特殊手动审核。但其服务范围较窄，只提供互联网领域的在线猎头服务，不提供普通招聘服务或免费服务，只适合质量要求较高的企业。
e成：采用先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使企业在搜索简历时能够快速准确地匹配合适的简历；另一方面，企业也将被推到合适的求职者身上，以加快招聘过程。但该平台提供的免费服务较少，收费处于行业平均水平。
招聘狗：除普通招聘外，还提供在线猎头服务。猎头推荐的高级候选人具有较高的资格（最低工作经验为5年），但需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但不是免费服务。用户可以选择正常付费或交换简历（例如，交换3份5年简历和8份3年简历）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历。简历来源包括第三方人力资源服务提供商、猎头公司和开源数据，但目前平台上活跃简历的数量仍然较少。该平台暂时不提供持续的免费服务。用户注册后只有一个免费金额，需要购买包才能获得更多的工作。
简寻：对于中高端程序员的招聘，将对注册企业和发布的简历进行严格审查和筛选，主要提供具有0-5年工作经验的高质量程序员简历；发布的职位是免费的，没有数量限制，你可以免费下载简历；然而，它在活跃的简历数量上并不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说为什么没有提到传统的三大站:智联，前程无忧，中华人才。
那是因为我们把这些类型更相似的竞争产品放在一起进行评估。
本次评估是目前招聘市场份额最高的传统招聘网站：其优势是行业覆盖范围广，简历大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也需要企业注意：这些综合性大型平台的平均简历质量不高，往往有大量无关或旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要来自“活跃简历数量”、从“职位推广”和“服务费”三个角度对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历
活跃简历的评分基于官方发布的简历数据库数据、网站流量和应用程序终端日活跃用户数据。综合调查网站流量和应用程序日常生活的原因是消除官方数据的水，因为这些招聘网站声称的简历并不是所有企业都能真正接触到的“有效简历”－－它包含了许多失真或旧简历。
目前，智联招聘作为传统在线招聘的领导者，在活跃简历的数量上具有很大的优势。其中，智联招聘的网页平均每日UV超过100万，移动终端月活跃用户超过300万。与前两家公司相比，中国人才的流量是正常的，但与其他平台相比仍有一定的优势。
2.职位推广
传统招聘网站出现较早，没有拉钩等垂直招聘网站那样复杂的背景操作系统。换句话说，它们不是以技术为核心，而是以服务为平台运营的核心。在传统招聘网站提供的服务中，岗位推广是核心。本项目的评分主要考察与岗位推广相关的服务，如岗位推广、岗位顶部、岗位更新等。
无忧无虑的未来、中国人才和一目了然的人才提供了相对全面的职位推广服务。在职位推送方面，无忧无虑的未来是通过短信推送给求职者，而中国人才是应用推送。
3.费用
服务成本是选择招聘服务时应考虑的关键因素。特别是在选择这些传统的招聘网站时，我们自己的差异并不像其他类型的招聘网站那么突出。主要区别在于规模和服务成本。然而，该评分仅限于收费服务，后面提到了免费服务的统计数据。
［注］：以上数据主要基于各平台公开的单品报价和北京的套餐报价。具体价格应与当地服务提供商进一步沟通。
>> 服务简评
无忧无虑的未来：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量非常高。提供全面的职位推广服务，不仅可以通过短信推送，还可以提供免费的职位更新服务。然而，用户只能在与平台签订合同后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业领先水平，活跃用户可以带来大量新鲜简历，使简历库不断更新；但智联招聘不提供免费发布职位，免费与简历所有者沟通，企业需要付费才能实现相关功能。
中国人才：作为三大传统招聘网站之一，虽然用户流量低于智联，未来无忧，但与其他普通招聘网站相比仍有一定优势；企业可以通过中国人才应用程序推送职位，也可以与最喜欢的简历所有者免费在线沟通，从而降低企业招聘合适候选人的成本。
中国人才热线：简历库在用户流量上没有优势，可能无法有效更新； 但是，它提供了更全面的岗位发布和推广服务，企业还可以通过App与喜欢简历的主人进行免费沟通。
卓博招聘：收费项目按单价收费，但联系员工后，卓博会根据招聘需求提供一定的优惠报价；企业成为卓博的付费用户后，发布的职位数量不受限制。卓博也可以通过电台信件和电子邮件的形式推动企业，但在用户流量方面没有优势，导致简历库可能无法有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，但合作门槛比较高。企业在购买相应服务后，需要通过认证并与其签订纸质合同才能享受招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业无法在网站上搜索简历寻找人才；人才网络为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期进行招聘。
528招聘：大多数服务都是免费的，但网站流量很低，简历库无法有效更新；然而，528招聘有直接产品可以为企业提供服务，企业可以联系员工，选择合适的招聘方式。
>>服务推荐
下表是我们对顶级综合招聘平台的评级。为了照顾一些关注免费服务的创业团队，我们还补充了这些网站提供的免费服务信息。
注：以上为2017年4月的数据，仅供参考