58个城市如何完成新招聘时代的服务升级，从流量到服务，用户到雇主？

58个城市如何完成新招聘时代的服务升级，从流量到服务，用户到雇主？

在2018年雇主品牌仪式上，58个城市讲述了新时代招聘和劳动力供需市场的发展方向和服务升级。

可以看出，58个城市已经从信息平台发展和升级到服务平台。除了提供基本的信息服务外，58个城市还继续扩展和连接生活服务领域。例如，利用大数据实现新的招聘审计管理机制、人工智能技术、产品创新技术，并推出聊天和找工作等功能。

在这个互联网时代，流量不再是竞争的核心竞争力，充其量是一个门槛，现在是服务和广度，让招聘双方建立信任机制，更好、更准确地找到供需定位。

因此，未来的主要服务升级将从几个方面进行升级，即利用互联网+大数据+人工智能技术+创新技术，不断延伸到一线城市、沿海城市、三、四级城镇，使服务智能化、准确、安全。因此，今天的58个城市肯定会在未来不断深化服务内涵的方向上升级。

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