内外招聘的优缺点
例如，大型互联网公司喜欢内部招聘的优势：第一，节省时间和招聘成本 第二，公司对内推人员了如指掌，能够更快地融入和认同企业文化 第三，职位多，真实性高 第四.HR反馈速度快 简化入职流程 第五，提高员工工作积极性的缺点：一是容易引起近亲繁殖，影响员工之间的关系， 导致人才流失 第二，内部选择对象范围过窄，缺乏必要的新鲜活力血液 第三，容易导致管理组织混乱 外部招聘 优点：一是来源广泛，选择范围扩大 第二，有利于组织创新 缺点：第一. 招聘时间和招聘成本过高 第二. 人力资源部只能简单地从申请人的简历和沟通中了解个人信息，缺乏深入的认知 第三，岗位少，外部招聘岗位信息的真实性需要筛选
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