想出去旅游，请假的理由是什么？
很多时候，为了确保工作的正常进行，老板不会立即批准你的假期。所以，你需要提前计划，并告诉你的老板你需要请假。
1.提前通知可以让你的老板提前安排好你请假期间的工作分配，让他/她更容易接受你的要求。
2.做好工作交接安排。如果你能很好地交接你的工作，并确保有人在你的假期促进/完成你的工作，那么你的休假就更容易获得批准。如果没有同事能接管你的工作，你可以考虑在家工作，看看老板是否能接受。这样，保留各种选择可以方便你的老板安排你的工作，从而提高你成功请假的机会。
3.优先考虑直属老板，而不是HR。你需要先告诉你的直属老板你想请假，而不是让你的老板离开 HR 或者高级管理人员知道你想请假。另外，在你和老板说清楚之前，不要把你想请假的想法告诉办公室里的其他人。因为在办公室里，消息传得很快。为了得到最理想的回应，你应该先和你的直接老板谈谈，然后再和别人讨论这个话题。和老板会谈后，你可以和HR见面。与人力资源部的访谈可以咨询假期对你福利的影响。例如，如果你在法律法规所涵盖的福利范围内请假，你的雇主将有义务继续为你提供福利。
4.先书面请假，然后面试。在遇到你的顶级老板之前，你可以在网上告诉他你的请求，以提供缓冲时间，这样你在遇到他时就不会太突然了。你可以在亲自见面前通过电子邮件提交你的请求。这封电子邮件必须包括你请假的原因，并解释你愿意做任何事情来弥补你请假后的空缺，比如与你的替代者交接，写下操作步骤，列出你在离开期间可能遇到的问题。另外，在开始写这封邮件时，要注意发送专业邮件的技巧。
5.选择合适的时间请假，找到合适的机会见你的老板。最好是在他心情好的时候。虽然提前告诉老板你需要请假很重要，但如果你在老板心烦意乱的时候请假，他可能会直接拒绝。所以在这个时候，你应该耐心地等待，等待你提出自己要求的最佳时机。
6.当你不搬出法律请假时，不要搬出法律。不要让你的老板觉得你在威胁他，这样你们都可以在请假后快乐，否则你可能会让你的老板不快乐。如果有必要，你可以 HR 援引有关法律保护自己的合法权益，但在向上级请假时，不要搬出法律。