上司辞职，大领导让我的下属做我上司的工作，也就是管理我，该怎么办
工作五年，上司换了好几个，现在下属又成了自己的上司，丢人吗？肯定丢人！其实，丢人并不可怕，可怕的是你现在还浑然不觉，不知道自己错在哪里！
你现在不应该纠结丢人不丢人的问题，而是需要彻底反思一下自己。正如题中所言，上司跟割/韭/菜似的换了好几茬，按理说你早应该顺利上位，可是老板为什么不提升你？不提拔你也就罢了，为什么还让你的下属来管你？细思恐极啊，你还有心情觉得丢人，说句难听点的，你的工作能不能保住都是未知数！
后来者居上，在职场这是非常正常的现象。老板用人，从来都是能者上、平者让、庸者下。从古至今，历代领导都是如此。总不能你岁数大、资格老，就一定要提拔你，那是论资排辈的观念，在现在的职场根本行不通。老板聪明的很，对你的能力肯定有一个评判，这么做必是经过深思熟虑的。对此，你不要不服，职场专治各种不服！
有人建议找老板谈谈，我认为不妥。谈也是白谈，只能是自取其辱。老板既然已经做出了这个决定，绝不是一时看你不顺眼，而是对你的评价已经盖棺定论。真要想提拔你，就不会给你换好几个上司了。现在突然把你的下属提拔起来，仅仅是羞辱你吗？没那么简单！不排除有逼你走人的意思。如果你去找老板说“我不服”，老板一句话就把你逼到墙角，不服可以辞职啊。你怎么应付？
职场，是一个靠本事吃饭的地方。当自己的才华撑不起自己的野心时，必须要认命！认命不是颓废，而是要有一个好心态。什么才是好心态呢？得不高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。也就是说，得到了不要得意忘形，失去了，不能失魂落魄。领导职位有限，每个人都想窃而居之，犹如千军万马过独木桥，有顺利通过的，但更多的是失足落水的。想明白这一点，还有什么不服，还有什么丢人的。
最后温馨提示一下，别想丢人不丢人了，好好想想如何保住你的工作吧！如果你不赶紧调整过来，饭碗堪忧！
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