36岁可以进华为做销售吗
年龄并非华为招聘的主要标准，华为更加注重人才的能力和潜力。如果你具备优秀的销售技能、良好的沟通能力和团队合作精神，并且有一定的行业经验和客户资源，那么你完全可以通过华为的招聘流程成为一名优秀的销售人员。
此外，华为一直倡导多元化和包容性文化，鼓励包容不同背景和年龄的员工，因此年龄并不是限制你进入华为的因素。只要你具备优秀的综合素质和专业技能，就有机会在华为展现自己的潜力，并在其中实现自我价值。
华为招聘一般要求什么条件
华为招聘不同时期的条件实际上不一样，具体的条件你可以看看华为官网的招聘信息。华为招聘其实包括两部分，一部分是岗位的硬性条件，另外一部分是招聘的软性条件。我们这里主要谈谈华为的社招一般要什么条件
岗位的硬性条件
首先我们看看每个岗位所需的硬性条件。我们登陆华为官网，在最下方会有招聘网站的链接。点击进去后，就可以看到社会招聘和校园招聘的链接
然后比如我们点击进入社会招聘，在社会招聘内可以看到有不同的岗位类别，比如”技术“、”销售“等等。点击进入招聘的类别，我们可以看到有很多的条件筛选，我们可以选择自己中意的岗位和位置，过滤条件后就会看到有很多岗位信息，点击进入岗位信息，就会看到华为的招聘的岗位硬性条件
华为内部的软性条件
自从去年底开始，华为的招聘的内部要求已经发生了天翻地覆的变化。过去华为招聘的条件比较宽，基本上在类似的行业内、有一定工作经验，只要华为想要招聘基本上都可以社招进入华为。所以以前业界有句话就是华为进去容易出去也容易
而现在，华为的招聘政策已经改变。低岗位原则上只允许通过校园招聘入职，而社招一般只招聘高端岗位。华为的老板任正非在公司发文，要求社会招聘聚焦18、19级的高端岗位，招聘真正的专家，而且招聘需要有专门的委员会综合面试评审，所以华为现在社招的要求高的多
当然华为在非常时期，也会有不一定的操作。例如出现美国打压华为的事情后，一方面各个部门好像招聘都开始暂停，另一方面华为的芯片公司海思开始大规模广收人才，因此做硬件的兄弟最近会有不小的机会
其他条件
顺带说一句，华为招聘一贯比较注重员工的心理素质。华为招聘即使技术符合要求，也会要求被招聘者做一些心理方面的测试，不符合测试结果要求的将被拒绝入职。要知道华为的工作压力还是很大的，也会有一些不测的事情发生，所以华为招聘比较看重员工的心理健康情况，这个可能也是特色，被心理测试刷下的朋友也大有人在
华为是一家由员工持有全部股份的民营企业，目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区。
华为招聘的岗位可通过官网http://career.huawei.com查询，分为校园招聘和社会招聘。你在查询页输入关键词，就能显示工作地点、职位类别、所属部门等信息。上周社招集中在企业业务和消费者业务。通过官方微信【华为招聘】你能实时了解到众多招聘岗位详情。
招聘条件举例如通用软件工程师，
业务技能要求：
1、熟练掌握Java、C++等主流开发语言的一种；2、了解常用的软件架构模式、基本的编程编译工具；3、2年及以上项目开发经验，独立承担过10K以上模块开发、维护工作，并能独立承担2K规模子系统和模块开发设计工作；4、 具有良好的沟通能力，对技术有激情，喜欢钻研，能快速接受和掌握新技术，有较强的独立、主动的学习能力。
专业知识要求：
1、熟悉/C++、JAVA、JS中的至少一种，掌握常见的数据结构、算法，了解软件工程、敏捷开发等知识，熟悉常用设计模式；2、了解Linux操作系统使用基本知识。
华为坚持“以奋斗者为本”，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会，使大量年轻人有机会担当重任，快速成长，也使得十几万员工通过个人的努力，收获了合理的回报与值得回味的人生经历。
通过《华为新生代》微电影，你能看到，一个激情荡漾，活下去才有未来的华为。一个推动行业发展，18万员工持续创新，厚积薄发的华为。一个任你遨游的全球化平台，在这里，遇见别YOUNG精彩的自己。西瓜视频链接：http://www.365yg.com/a6615742480144925192/#mid=1583557467245582
还有华为校招宣传片《勇敢》、《无人机鸟瞰松山湖的华为溪流背坡村》等等视频，在新浪微博认证号《图鉴华为》发帖内可以看到。