为什么现在有些老板招工难_企业招聘，不公正公平公开怎么办？应该向哪个

为什么现在有些老板招工难

企业招工难，是因为企业要发展壮大，总是站在企业利润最大化的立场，来实行用人制度，很多光鲜的招工条件，并不能吸引到第三、四代的年轻人。

比如包吃，可能只包一餐；包住，可能还要付高昂的房租水电等。招工的时候说的是总工资，但是最好拿到手，可能也没有多少，而且大多数还是靠加班，12小时二班倒等，很多年轻人也吃不了苦，诸多因素就导致了供需双方的矛盾。

大规模的企业还好点，小规模的企业，各种工资福利五险一金等，都是按最低标准套的，有的什么都没有。套用当下的流行语，就是工人对美好生活的向往，很多的企业没法达到。

在没有两全其美的情况下，只有互相做出妥协，工人找差不多的企业，企业找差不多的人。毕竟社会发展的车轮是滚滚向前的。再说了，活在当下，只有在自己最擅长的领域、技能、兴趣方面锤炼自己，也就有发光的那一天。

说起这个事情，一言难尽啊！

我先说一下我这边的情况吧，今年五一假期结束后，都来上班了，上班第二天，就有一个员工辞职了。

我手下员工就仨人，两个技术挡车工，一个后勤勤杂工。我们车间两台整经机，按老板的意思一个人开两台机器，因为新厂就是一个人开两台。

我们这边的情况呢，工资7500，两台整经机开着比较吃力。所以我们降低标准，叫他们带掉一点，我的心理预期是一台半就可以了。我呢，每天来的早，搞搞工艺，顺便带开点就算了。

新厂在安徽，工资7000开两台，老板认为我们这边工资给多了，干活还不咋的，一直都是不满意状态。

我呢，一直都是在做平衡员工正常运转的，知道盛泽镇这边工资都高，开两台最少也要8100，有的9000，甚至还有10000的。

为了正常运转，尽量保持原样，不太多的变动来稳固员工，就是这个工资，就这样干，也不失于是一个应对的办法。

没想到的是，老板不是这么想的，本来就有点意见，认为我没有尽力。我心里也有气，我们这边几个部门，倍捻并网车间，织布车间，原料仓库，和我的整经车间，他们管理车间上班八点前后，晚上五点半就下班了。我是六点上班到六点下班，晚上下班了，他们都吃饭了。我每天干的时间长这就算了，偏偏他们几个经常在一起闲话，说我不会安排，不叫手下员工开两台，没管好，说白了就是我累我活该，老板又没有说开两台不加钱之类的，我心里明白的很，老板是按新厂的标准来的，怎么可能再加钱？就你们几个一直随嘴乱说。

我要开机器，机器故障修机器，空轴没有就到前面叉空轴，看到他们经常悠哉游哉的，反正老板不在，老板一来，他们首先就能看到，然后做样子，我这个亏呀，关键是老板信他们几个闲话，我很无奈，吃了亏。

这次突然走了一个人，我再也不像以前那样去操心了，招工不招工的我不急了，老板急了，说要自己找人来干，招开两台的，这样干太不像话了，想干就干，不想干就不干的！

我没有再说什么，能找到开两台机器的，我何乐而不为呢？关键是行情在这，不肯多出钱，哪能招到人才是真的。

说是招工标准提高了，8000一个月了。

转眼都快十天了，是来过仨人应聘。

第一个女的，说得有人帮她上下轴，然后又说开两台8000有点低，最起码得有300一个班。这个条件肯定满足不了，我们聊了很长时间，知道市场行情大约在9000上下，那女的最后说，她还要再找找看，这里低了。

第二个是年轻小伙子，说考虑考虑，一考虑就没影子了。

第三个是个沉稳的中年人，他讲究公平，干多少给多少，全部都是按总米数算，而且只开白班，是个能干活的主，只开白班老板肯定有不行，安总米数算老板又不行肯定的，总米数算工资高的时候可能会达到15000一个月，遇到打样多，他肯定会报怨，打样干不出总米数来。

厂里定个8000，跟市场还是差一截，当初理直气壮的7500开两台，行不行？我当初亲自投入工作来平衡一下局式，留住人维持现状遭到非议，要不是都说我，我也不会去要求那个小伙子带着开，就不会有辞职的事情。

现在是想出到8000都没有人愿意干，究竟是谁在这里受益了？几个闲话的没有任何损失，我让老板不痛快了，肯定没有落到好，老板少了一个帮他挣钱的，结果很明显，我和老板都有损失。

我现在不愿意多干了，六点上班，六点下班，比他们多干两个多小时还在继续，我这样做，对比他们，我觉得我还是对的起老板，只是老板看不到整经工资的飞涨速度，新厂的环境跟盛泽的环境不一样，新厂没处跑，盛泽到处都是招工的。

叫我白班开两台，我也不干。首先是真的忙不过来，原料太乱了。其次，工艺，机修，再开一台机已经是我最大的付出了。

招到招不到人，我不再关心了，我早就看出来人越多越划算，这里的机器，早就得到开两台机器的阿安评论过，这里一个人开不了两台，原料不行，米数偏少，打样多，不适合一个人开两台。勉强让人开两台，最多只能搞个1.6台就算不错了。

企业招聘，不公正公平公开怎么办？应该向哪个

我有个朋友到吉林一个电气公司应聘住南方经销电气件，他高中毕有一个是专科大学毕业他面试笔试都通过因学历低沒被录用，这个电气公司录用了那个大学专科毕业的住深圳经销电气，后来我这个朋友又去了一家，我这个朋友到另一家电气公司应聘被录用了，他要求公司也派他去深圳经销电气产品，公司领导同意了，我这个朋友在深圳一年业绩超过那家录用大学专科的业绩2倍，后来前一家沒录用他的那董事长来找他去他介司上班年新3O万他据绝了。你如果是金子在那都发光。

谢谢你的提问，你的问题是。

企业招聘，不公正公平公开怎么办？应该向哪个部门举报？

关于企业招聘，我国人社劳动部门早有明文规定，应当面向社会公开，公平，公正招聘企业职工。并要通过公开透明的招聘考试，确保公平竞争。但由于社会上的种种不良风气，确实存在用人腐败”等现象。

据我所知，当前的正规公务员/事业单位考试都是相对严格的，由国家级别进行统考，并向社会公开。至于企业招聘本企业工人，技术人员或者其他的工作人员，都是由企业自行掌握的。所以说是不是公开公正透明，也不是很好界定。

你的问题中没有提到在哪些方面没有公开，在哪些方面不公正，又在哪些方面不公平？还需要得到企业招聘条件的对照或存在招聘问题的对号入座，才有利于揭露招工存在的问题和企业招工存在的腐败现象。如果是你自己在应聘当中受到了不公正的待遇，首先要调整好自己的心态，其次，要正确评估自己不能被录取的主客观原因，如有确凿的证据，企业在招聘当中没有按照人社部关于招聘企业职工条例办事，徇私舞弊，任人唯亲等违纪事件，可实名向企业主管部门和人社部门举报，也可以向更高级别的政府部门实名举报。但举报的内容要以事实为根据，以法律为准绳。我的回答也不知道你是否满意？欢迎交流讨论。