有人说“那些天天招人的公司，其实是一个大坑”对此你怎么看_人员招聘来源分为哪两个渠道

有人说“那些天天招人的公司，其实是一个大坑”对此你怎么看

怎么看“那些天天招人的公司？”

这个要分情况来看。

正常情况下，天天招人的公司，原则上都是一些可替代性比较强的职位。一来这些职位比较辛苦，或者比较枯燥，或者薪水也只是够温饱，所以离职率肯定会比较高，天天招人也比较正常。不过从经济发展的情况下来看，这种职位会越来越少，因为这些职位很容易被机器取代。

那相对的，一些相对有技术或者需要一定的经验的岗位上，还是这种天天招人的路子，说明企业的运营理念出了更大的问题。每个想长远发展的公司，都不会去长期贪图实习生的廉价薪水。所以，碰到这种高离职率的公司，不去也罢。如果没有深入考虑就入职了，很可能不过试用期你就想离职了或者就被辞退了，那就划不来了。

希望对你有帮助。

很简单的就能赚到钱的这么好的公司还用天天去招人吗？一定是骗子。

有些在菲律宾开的一些公司，搞的项目不是赌博就是黄赌毒。

有些骗子公司，都在国外在国内找人。

那些电信照片用的人都是国内的。

等你出了国以后直接就被空子连门都出不了给了你钱你都花不了，最后的结果都是被国内的公安局全部给你抓走了，你还犯了罪。

真的不能为了钱什么工作都干。

那些网上的骗子，高中生大学生的工作都是骗人，一个高中生凭空如果赚几十万几百万，就是骗人的。

人员招聘来源分为哪两个渠道

招聘来源有两种，分别为内部招聘和外部招聘。

内部招聘内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘主要有以下几种：提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘。

内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。

这种方法起到的另一个作用，就是使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，它会使员工更加努力奋斗，为自己的发展增加积极的因素。

这无疑是人力资源开发与管理的目标之一。