为什么感觉现在的招聘这么难？有没有人事同行分享一下经验_为什么感觉现在招聘的工作很难做

为什么感觉现在的招聘这么难？有没有人事同行分享一下经验

大家好，我是树峰。今天我来回答一下为什么现在的招聘这么难，有没有人事同行分享一下经验？这个问题。首先我们先从企业这一方面来回答一下。随着中国加入世界贸易组织之后，中国经济和世界经济真正接上了轨，中国经济迈入了高速发展的黄金时期。国家发生了翻天覆地的变化，人们的生活水平也显著提高。经过这么多年的快速发展，中国经济已由原来的粗放型发展到现在的高精尖型。由中国制造发展为中国创造。在很多领域已达到或超过其他发达国家。国家急需大批量的有技术有能力的创造型人才，而这样的全面的人才培养是一个比较困难的事情，要耗费大量的人力物力和财力。所以造成了这一类型人材的缺乏。很多企业招聘很困难，找不到合适的人选。另外一方面的原因是现在的企业招聘的大多数是二三十岁的年轻人。他们很大一部分是独生子女，他们在父母的呵护下成长，没吃过苦受过累。很多事情都是一帆风顺，没有经历过挫折。他们有一部分喜欢宅在家里做一些新媒体的工作。有些人不想工作，不想被别人约束，慢慢的变成啃老族。还有一些即使想找工作，也想找一个工作不累工资又高的工作。但是没有这么多的好工作，赃活累活总有人干吧。现在物价又很高，蔬菜都几块甚至十几块钱一斤，消费水平居高不下。房价三四线城市都上万了，就别说大城市了。确实对一部分人来说工资低了，他们不去应聘。还有车贷房贷养孩子，他们的压力很大。这样就造成了人工成本的提高。企业招不上人，影响效益，效益不好，就不会高工资招人。这样就行成一个恶性循环。这就是我的看法，希望对大家有一些帮助。谢谢大家，再见！

企业招人难，已经不是什么新鲜事了。

企业之所以招不到人，无外乎以下几种原因～

1、钱少：薪酬缺乏吸引力在当今钱通天下的社会，钞票，可以说是决定一个企业是否有人才吸引力最直接的因素！你企业再大，薪酬太低，也没有多少人愿意去“奉献”青春；企业再小，薪酬有诱惑，照样能吸引人才。因此，工资高就是绝对的人才竞争力！“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，古往今来莫不如此。

2、庙小：如今大家找工作都喜欢大公司，一是大公司往往意味着有实力，会让人更有安全感；二是大公司一般会有更多的成长机会；三是大公司工作更有面子，日后跳槽也能成为加分项。所以庙小也有可能成为招聘难的绊脚石。

3、地偏：位置过于偏远也会影响招聘，因为当下求职者大多追求“钱多事少离家近”，好多实力不俗的公司因为地理位置偏僻让好多应聘者也望而却步。

4、名微：企业知名度和美誉度也是影响招聘因素之一。当今帅男靓妹个个追求网红，如果公司知名度和影响力一般，对于当今90、00后求职大军来说也会使企业招聘难上加难。

5、人烂：HR水平参差不齐，招聘人员素质也会影响招聘效果。职业形象不佳、态度傲慢、专业素养差等都是企业招聘最致命的问题。因此在HR用人方面也要考虑“用户体验”。

6、事多：新生代员工追求工作与生活的平衡，如果还拿着九十年代的“只要干不死就往死里干”的工作模式管理当下求职者，也可能适得其反。

7、缺梦：新生代求职者不存在基本的生存问题，他们更在意职业发展空间，敢想敢干，富有梦想。因此招聘“画饼”是非常重要的一种技能。

如果能把以上七个方面障碍一定程度上消除，定能有效解决企业招人难的困境。

为什么感觉现在招聘的工作很难做

要说招聘难,确实有点，总是希望三四千找到一万的人才，不难才怪，而且现在本来人就不像以前那样，容易被骗，外面的任何东西都贵，就不能考虑下别人生活，就比如我来说，工作五六年，因为一些原因辞职了，本来原来工资都六千了，到nj才发现，一些公司最多就五千块，顿时怀疑人生，在租房一千多，吃饭一千多情况，怎么活，这还是有经验的情况下，找工作的也不容易，一个多月，五千块的都没找到。

这个问题会让求职者心酸，他们会反驳怎么我觉得现在找一份合适的工作越来越难了？其实这是一个一体两面，不同角度下看问题的不同意见。企业觉得的招人难，是难在“两头一面”，求职者说的不好找的工作则基本集中在流动性强的多数岗位，这些岗位一个显著特点就是可替代性高。根据题主问题，我们着重分析招聘这一块的“两头一面”为什么招人会这么难。

所谓“两头一面”，是指企业基层和高层两头，技术专业人才这一面，企业普遍存在招人难的问题。

对于很多企业想招高管，HR表示找一个符合条件并能胜任工作的高管太难。

这不是笔者夸张，一个合适的高管，必须要熟悉本行业，至少在有在本行业开展工作的基础和人脉，只有这样才能迅速上手，有力的打开工作局面；其次，要有多部门的工作经验，至少你要熟悉财务、市场、研发、生产、供需这几大块的工作内容和程序，你才谈的上去履行工作职责；第三你要有独立的学习和思考能力，这点至关重要，因为你对企业影响的将是全局和整体，一步走错，代价沉重；第四：心理素质要过硬，或者说性格要成熟稳定，高管这个职位压力是不言而喻的；第五、应变能力；第六、道德品质、第七、人格魅力。。。。。。在很多招聘要求上，企业近乎是用苛刻到极致的要求在描述，而开出的待遇大多数是在年薪10W到30W之间。

试问这样的薪资，你觉得能够吸引到一个如此优秀的人才心甘情愿的加入？这在知名企业，不过是一个中层左右一般人员的薪资标准而已。（我刚刚特意去几大知名招聘网站看了一下，副总经理级别的薪资百分之八十以上都是这个水平。）就算在中小企业，干上那么几年，如果拥有了上述条件，人家的薪资并不比你少多少。

因此，薪资水平和实际要求差距太大，是高管不好招的一个主要原因。

另一个主要原因，就是高管本身稳定性高，高级职业经理人基本都有自己的平台为他们提供工作机会，企业一般竞争的是各大猎头手中的资源，这些高管有经验的知识未必先进，知识先进的经验未必丰富，两者都合格的，也未必适合你的企业，造成了企业招聘高管难的另一个方面。

支招：

1、企业要合理定位自己想要的人才：重需求，轻条件，这样可以扩大人才选聘的范围，也更有针对性，有效降低招聘难度。

2、对薪资要有一个明确的认识：什么样的能力应该匹配上什么样的待遇！你想想一个精通管理和技术，却不懂世事行情的人，让你碰上的几率会有多大？答案是：基本为零！

用工荒、用工难是很多企业天天在说的问题。

一线员工难招，这是因为现在我们用工对象已经发生变化了，与十几年前为了生活需要出来打工的兄长父辈们相比，这一代用工对象他们的生存需求不再是首选，而个人发展变成了他们最看重的部分。很多企业还是不断的用多加一两百的薪资试图笼络新一代的年轻务工者，自然就显得力不从心，效果缺缺，就算招进来，用工也不稳定，每个月总有大量一线员工流失。

在我所在的南方，现在正有一些企业在用工政策上开始转变，不再拼一个月能给多少钱，而是在保证自己员工待遇的基础上，提出了一系列对员工个人发展上的帮助政策。

如针对一线不同岗位，做了一系列的发展规划，详细介绍了员工后续如何提升的安排，像数控机床操作工，他们就提出了关于编程、刀具与切削工艺。设备维护检修等基础知识，给员工提供了高级加工、设备保全两个晋升空间，喊出的口号是：今天好好工作学习，明天个人发展顺利。员工们从枯燥的机器加工中得到了个人发展和能力上的结合，自然对未来会有期待和憧憬，员工一稳定，招工压力和难度也就相应减轻。

企业招工需要想想我们提供的条件真的是求职者所需要的吗？只有双方需求一致，招聘和求职才能达成合作关系，解决一线员工招聘难的这个问题。

专业技术人才招聘难。

这个问题是供需不平衡的关系。

我们现在虽然从学校和企业中培养了一批技术人才，但随着国家和市场决定对产业升级，这种人才数量就远远满足不了企业在这方面的需求，出现了招工难的现象。

解决办法：

1、加大对专业人才的培养力度。

当社会满足不了企业需求时，企业就要自己多下工夫去克服了。先放宽招聘条件，不要一直纠结在经验和能力上去筛选人才，也不要去担心自己培养的人才会被人挖走，扎扎实实的建设自己的人才梯队培养体系，只有这样才能源源不断培养出企业所需求的人才队伍。

2、给予更灵活和更长远的招聘政策。

我国最近十年一直在加大对技术人才的培养教育工作，基本每个省每年都会有数家或更多职业技术学校成立，高等院校也在不断增加招生数量和专业课程，有能力的企业可以和各大院校进行多种形式的合作，中小企业也可以加大对毕业生的争取工作，这比在市场寻找专业人才更有效。

以上，就是对于招工难问题的一点个人意见，供你参考。