非保险从业者如何看待保险员工，是否会有偏见_2020年感觉好多人失业了，说说你的情况，打算怎么办

非保险从业者如何看待保险员工，是否会有偏见

非保险从业者如何看待保险员工？是否会有什么偏见？如实回答，我就不乐意买保险，也看不惯那些保险员工。为了卖保险，软磨硬泡不停的骚扰，不管是亲戚朋友，苦口婆心还带着诅咒，真让人难受。越是这样，我就越生气，暗下决心，就是不买你推荐的保险。

现在，人们对保险的认识，已经有了初步的了解，许多种类型的保险，人们乐意购买，对自己实用的保险，不需要推销员工上门，他们会去保险公司购买。

被老百姓推崇的是车险，意外险，孩子的读书保险，财产险等。

非保险从业者，对保险员工确实存在偏见，偏见来自于：在动员客户购买寿险的时候，吹得天花乱坠，在购买过后，遇到各种问题，不能得到及时的解决。

更有甚者，已经找不到原来的员工，员工的经常变动，也是老百姓不信任的一个重要原因。

我也购买过两年期的寿险吧，条款很长，没有心思去细读，反正钱不多，但从钱的增值来说，保险投资的增值与基金，股票的投资一样 ，存在风险，需要谨慎。

保险的种类很多，购买的方式也很多，对于购买时间长，每年缴费的情况，后续资金跟不上，退保的时候，都会损失钱，这种情况在老百姓中流出，人们开始担忧啦，于是，偏见就产生了。

2020年感觉好多人失业了，说说你的情况，打算怎么办

我是一名HR，今年2月份的主要工作就是优化员工和安排“待岗”，公司有3500人，一个月的时间，裁掉300多人，相当于优化掉了1/10的员工。说一说我的感受。

对失业和“事假”的员工来说

• 最痛苦的是被“优化”的员工，春节过后，疫情过于严重，很多地方封路，所以很多人是在家里接到领导电话的，有些领导会细心一些，让员工把父母支开再去谈离职，有些领导粗枝大叶，打过去电话也不了解状况，直奔主题，搞得员工特别尴尬。本来还想不告诉父母，免得他们担心，这下一下子把自己的隐私被暴露在了阳光下。

大部分都没有给赔偿，少部分特别坚持的员工给了赔偿（在这里补说一句：如果哪天遭遇辞退，一定要要求赔偿，来维护自己的权益，面子不值钱），但无论怎样，心里都是难过的，一边是疫情，一边是失去工作，真的很丧，关键是不知道什么时候才可以出去找工作。

• 最郁闷的是被“事假”的员工，因为这个事假是被迫的，领导会告诉他，你很优秀，公司不会优化，但是现在公司业务遇到问题，你目前的工作也不饱和，先在家休一段吧，等业务恢复了再回来。（这个主意不知道是谁想出来的）

郁闷的点在于，从2月一直休到3月底，两个月的时间，到底出不出去找工作，如果不找，那4月1号那天还能回去吗？即便能回去，那这两个月的工资也白瞎了，真是哑巴吃黄连；

如果我找到合适的工作，那我可以提出离职，但是因为是主动的，所以将拿不到一分赔偿，与其这样其实还不如被辞退。

对公司来说

经过一波优化和事假，同时积极调整了业务，2月份整体盈利。对公司来说，虽然牺牲了一部分人，但是公司生存了下来，保护了更多的同事。

对留下的员工来说

我属于侥幸留下来的人，但是并没有感到开心。第一是部门人走了很多，工作量和工作压力全部翻倍，当然，这是次要的。更重要的是，面对身边那么多人的离开，自己实在开心不起来，对工作没了热情，对公司的未来也没有多大的信心。每天都在想，要不要离开？

所以，失业比事假好，留下来的员工也没有什么值得羡慕，当然，也别去抱怨公司，公司也只是想活下去。都不容易。

那么，回到最初的问题，失业后怎么办？

既然是失业，要么是公司的经营遇到问题，要么是自己没有什么竞争力。这两种原因应该占大部分。

假设是公司业务出了问题，那么被动离职不见得是坏事，离开错的才能和对的相逢，渣男主动甩了你，总好过你不忍离开，继续在渣男身上耗费时间。

假设是自己的竞争力不强，那要做的只能是精进。如果你是销售岗，就要提升自己的销售能力，如果你是职能岗，就要让自己更专业；

提升自己硬实力的同时，别忘了软实力在职场里也同样重要。

比如，如何和同事相处，如何和领导相处。

失业很痛苦，但是痛苦是一份礼物，而非诅咒。

痛苦能让我们明白对我们来讲，更重要的是什么；

痛苦能激发我们的热情，然后尝试去做出改变；

所以，失业没什么，去自信的找寻你的Mr right吧。

然后别忘记，多学习，多提升。做一棵永远向上的苹果树。

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2020年，本以为能够开年大吉，没想到一场疫情打乱了所有人的计划。题主的感觉并不是空穴来风，现阶段很多人真的失业了，还有一部分朋友正无奈地走在失业的道路上。

我并不是危言耸听，而是在用事实说话，我们先看一组官方数据：

由图中可以看出，2019年，全国城镇失业率在3.6%，从十年尺度衡量，2019年的失业率处于最低点，就业前景一片大好。

在此背景下，只要有一技之长，想找一份工作应该不算难事。

2020年是一个特别的年份，用老百姓的话说是一个大年，本想撸起袖子加油干，可是一场新冠状病毒迎面而来。为很好地抑制疫情的传播，国家不得不宣布停工停产。直到2月10日在疫情得到有效控制后才迎来分级分区的复工大潮。

待潮水退去，那些原本在裸泳的企业在疫情的冲击下濒临破产，复产之日遥不可及。企业停摆，员工失业，1月份，失业率由3.6%上升到5.3%，然后在2月份增长为6.2%，比去年多出2.6个百分点。

据国家统计局公布数据，截至2019年年底，城市地区就业人数约为6.5亿人次。而2.6个百分点的失业率就意味着新增近1500万失业人口。

这就是为什么题主明显能够感觉到很多人失业的原因，失业已经发生，而且还在继续。

祸不单行，失业潮下，居民消费也在提升。

职场人士关注失业率，普通老百姓更看重CPI居民消费价格指数。

从数据走势图，我们能够看出，1月份居民消费价格指数到达5.4，2月份虽然有所回落，但依然高于2019年的4.5。

居民消费价格指数的走高，代表老百姓购买消费商品和服务的水平不断降低。也就是说同样的存款所能购买的物品在减少，能在失业状态下维持生计的时间在缩短。

当然，这其中还有春节的因素，但就业难和消费高，已经是不争的事实。所以，已经复工的职场人要珍惜眼下的工作机会，现阶段团结协作，与公司共克时艰才是负责任的态度。

说说我身边情况。

数字是生硬的，生活是现实的。我所在的公司虽因行业原因受到的冲击较小，但上一家公司却是举步维艰。

上周同事小勇与我聊天，谈到前公司去年就因车市不景气而影响到员工绩效奖金。大家本以为来年局势好转，定能够重回曾经的美好。

可是疫情的到来，让原本就处于寒冬的汽车市场雪山加霜，各家整车厂销量断崖式下跌。这场危机来势汹汹，传递到身处供应链底层的配套厂就已经变成了停产歇业。

复工后，公司第一时间宣布禁止加班，以缩减现金支出。近期，公司约谈合同即将到期的员工放弃续签合同的权利。一时间，公司上下人心惶惶。

虽然有着不错的补偿款，但现阶段就业困难已是众所周知的事情，谁也不愿意冒险离职。但公司态度十分明确，同事陷入两难境地。

| 结语：

特殊时期，无论是复工在岗，还是在家办公，都要珍惜现在的工作机会，相比于已经事业的朋友，无疑你是幸运的，此时唯有与公司共克时艰，重回正轨才是作为一名职场人该有的职业态度。

如果不幸失业在家，也不必过于焦虑，用行动去改变你的现状。

首先是放下焦虑的心态，困难都是暂时的，此时过于苦恼只会让你更加消沉。

其次，缩减不必要的开支，做好持久战准备，保证三个月内基本生活的存款。现在各个省份都陆续恢复开学，说明社会陆续恢复生产和寻常生活，各个就业机会会随着社会的运转而复苏爆发。

最后无论是选择短期的蛰伏，提升自我能力和竞争力。还是降低就业要求，骑驴找马。总之要结合自身条件，做出理智的选择。

要相信生活会慢慢地好起来！

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