软件测试这个职位怎么样？
作为一名工作了6年的软件测试工程师，你可以告诉你，360行，排名第一。像软件工程师一样，这个行业需要不断地学习新的知识
如果你从手工测试开始，门槛不高。当然，工资也不会高到哪里。毕竟，使用技术的地方不多
如果你从自动化测试开始，你应该首先学习你应该学习的技术。如果你不知道该学什么，你可以去招聘网站查看相应招聘需求要求的学习深度和程度。如果你开始，你可以去市场投资简历，然后慢慢学习先进的技术
总之，如果你想要高薪，测试职位的最终趋势仍然接近自动化。如果你只是想在不考虑未来工作场所竞争压力的情况下混合，你可以手动测试
就软件测试而言，这是一个很好的职位。随着互联网产品的丰富，企业和用户对软件产品的质量有很高的要求，因此软件测试工程师的作用非常重要。
但软件测试从业者分为两种：
一是初级软件测试员
技能要求:手工测试，也就是一点点，工资水平一般，不突出。工作内容技术含量不多，从业人员多，长期稳定发展难度大。
第二，软件测试工程师
技能要求：自动化测试和编程能力。工资水平较高，甚至可以与程序员的工资水平相一致。前景很好，未来很有希望。与中国相比，外国软件测试工程师更受重视。
这个职位真的很好，但这取决于你是否有发展到更高层次的想法和毅力。如果你只是在手动测试点点点到专业寿命的终点，那么进入软件测试就会延迟你宝贵的时间。
总之，如果你热爱它，勇敢地尝试它并不难，而且很容易开始！
软件测试这方面容易找工作吗？
首先，你需要确定你的预期目标，计划在哪个城市找到，是否有你喜欢的公司？治疗要求是什么？具体职位（如专项测试或测试管理，还是培训讲师？）等等
以上列出了你想到的各种条件，然后开始通过各种招聘渠道收集信息（如招聘网站和招聘应用程序）、技术论坛、朋友推荐等。)根据自己的设计条件搜索结果进行整理，然后你可以选择多少结果来判断是否容易找到。
此外，对于转行到测试行业或有工作经验的新人，提出几点建议：
充分了解测试行业、行业现状、发展、趋势、内容及其相关性；
判断或培养自己的测试思维模式， 无论你是否有强烈的逻辑思维，在设计案例时，你都不能错过关键点或测试冗余点。同时，我们还需要对业务有透彻的了解，以扩展潜在的需求点。
了解测试的本质和目的。而不是所谓的听力和听力点，也就是说，门槛很低，否则它可能会从一开始就偏离正确的轨道。
对综合素质的要求。众所周知，测试需要“五心”，技术需要数据库、网络、操作系统、测试技术等。
从事黑盒测试一段时间后，特别是每天重复同一业务的测试，很快就会发现瓶颈或厌倦工作 ，此时需要提高自己的能力，需要掌握一些编程技术 、更深入的测试技术
随着工作经验的丰富，职位或环境可能会不断变化 作为需要与每个团队沟通的“中间件”，测试人员测试他们的软实力，如沟通、理解、表达能力等。
无论是技术还是素质，都需要不断的练习、实践、思考、总结等方法，这样才能在每个阶段都有所提高。
找工作好不好，关键看你自己。你学得怎么样？经验怎么样？面试中的现场表现也很重要。对于找工作时遇到的一些常见问题，在这里分享一些小建议:
1.刚入行的时候选大公司还是小公司？刚进入测试行业，最好选择流程规范的大中型公司，给自己学习正规流程的机会，作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工都比较细，平时项目不是很紧，比较空闲的时候可以有目的的提高一些能力，比如英语能力、代码编写能力等等。如果是小公司，可能会出现公司上层不重视测试、测试流程不规范或根本没有流程、软件产品没有需求书等问题。如果你觉得自己能力强，喜欢独立，那么小公司更适合你。
2.刚进公司的时候很迷茫，该怎么办？刚进入工作单位的前两三个月可能会有浮躁期，工作中会有一种迷茫感，找不到方向和目标。这个时候可以做以下几点:熟悉业务很重要，需要认真对待。熟悉公司的开发流程和测试流程。培养自己的沟通能力，每个与业务相关的人都能很好地沟通。及时总结整理工作中遇到的问题和解决办法。为公司的项目或产品选择合适的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。
3.面试时注意事项1.面试时注意事项1。、面试时不要紧张。提前检查路线，提前开始。谈工资的时候，如果觉得表现不错，和面试官谈得很好，工资可以适当涨。2、公司的工作时间、通勤时间、试用期、加班费，尽量问清楚，在签订合同时也要注意，这些在合同中写清楚，人力资源承诺，可以写进合同，尽量写，否则，可能只是口头承诺。