有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗_有哪些比较好的招聘网站
有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗
这种事情，曾经我也遇到过，过来人告诉你出现这种情况可能有以下原因。
第一，很多公司常年招人，实际上不缺人，或者需要那么点人，早就内部消化了。只是找寻存在感，说白了，就是投放个广告效应，混个脸熟，给人感觉这个企业发展得很不错，常年都需要人，对评比优秀企业过招投标的时候，会有点优势。
第二，年底不缺人，一般10月份后到过年前都是做明年的计划了，基本上都不招人了，来了也干不到什么事情，春节还要给你考虑过年红包，发多点呢，感觉你没有做到什么贡献，划不来，发少了，第二年有可能就不来了，所以干脆就不招人了，除非是必须需要的岗位。
第三，是真的不缺人，或许你根本就不是她所需要的人，根本不符合他们公司的最低要求，有些公司有地域歧视，比如我前公司就不要某不北方也不是男方的省份的人，你什么都符合，刚好这一条不符合，HR也懒得看你简历，更何况回复你了，有些公司还要看星座，血型，所以不要轻易放弃，多投简历一定会找到合适的。
第四，还是要多投简历，不断的提高自己，在有面试机会的时候，能抓住机会，能让自己慢慢挑公司，而不是公司挑你，多学习多努力肯定不会错的。把自己能力提升起来，未来的路就会更好走一些。
职场中人大多数都经历过无数次的简历投递，但往往大多数纵是不尽人意。投递被拒绝还情有可原，但是投递时间都过了好久都不被查看，着实让人不爽，为什么会出现这种情况呢，并不单单是HR负责不负责的问题，也是因为以下几点造成。
找工作也是需要天时地利人和的，就像你谈恋爱，在不
对的时间地点，遇到了不对的人，最后往往都走不到一起。如何在没有天时地利人和的条件下，来创造条件呢，不妨先选好投递时间。
1.投递简历时间不对
众所周知，周六日或者节假日是国家法定休息日，这个时候投递简历的效果是极低的，如果该企业收到的简历过多，你的简历会被压在最底层，HR就不会再选择查看你的简历了，毕竟简历那么多，谁回去慢慢的翻邮件去查看你投递的简历呢？
据《中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。此外，投递时间越接近周末的邮件，回复率也越低。这多与HR的日程安排以及心情有关。
投递简历的时间最好在周二至周四，这三天是职场中人最佳的工作日，因为周五大多数人会想着第二天休息了，工作质量会下降，这个时间投递简历HR查看概率极低；周一则是因为刚上班，会有一堆的工作需要处理，加上刚休息完，部分人还没有完全把重心放到工作中。
而上午的10：30-11：30和下午的14：00—15：30，这个时间恰恰是HR工作最为集中的，此时你投递简历会增加HR查看率。
2.该岗位已经招聘到了合适人才
企业发布招聘信息，不可能一直招不到人。投递简历过程中，如果发现简历一直未被查看，你就可能遇到了该企业已经找到了合适的人选。在人员已经充足的情况下，肯定不会再进行招聘，由于时间缘故，该招聘信息暂时未撤下去。
此时你投递简历，HR往往是不会在查看的，也间接了导致你的简历一直未被查看。
3.预防企业职位变动，提前做好人才储备计划
都说投资有风险，入市需谨慎，招聘同样也是有风险的。
HR招聘过程中经常遇到，今天好不容易面试了一个合适的人选，答应次日入职，结果却被放了鸽子；也经常会发生今天刚入职，下午因为种种原因而离开的人。如果不提前做好人才储备，一些重要岗位或许因为缺人导致种种问题，是企业很难承受的。
此时做为企业的HR，就需要提前做好招聘工作，以备不时之需，恰好就形成了企业招聘的职位迟迟不下架，随时为流失的人员做替补，而你恰恰有可能成为该企业的人才库中的一员。
当然，以上所讲到的这些，也仅仅是求职过程中的一部分因素，天时地利人和在求职中也是会经常发生的，把握住它，也许你就能找到了合适的企业呢。
而且在职场中最重要的是能力，只要你有足够的能力，总会遇到合适的企业。只要你是金子，总会发光。
有哪些比较好的招聘网站
关于通过什么方式求职，各大求职平台肯定是一个很好的方式，不过如果只盯着求职平台，可能会失去一些机会，因此楠哥向大家推荐几个包括求职平台在内的比较有效的求职渠道。
1、求职平台
作为最传统也是最常见的求职方式，各大求职平台有其不可替代的优势，方便、快捷而且岗位众多。常常作为大家求职时的首选。一般而言，如果通过求职平台进行求职，有以下几个选择，
1、智联招聘、51job、中华英才网：这几个是老牌招聘平台，总体来说品质有保证，而且对于校招和社招都适用
2、应届生论坛：对于应届毕业生，这个论坛上有很多比较不错的求职信息，大家可以关注
3、行业求职网站：对于很多社招的求职者来说，一些专业的针对行业的求职网站则是很好的选择，比如医学的丁香园，互联网的拉钩等
2、新媒体
目前，很多大公司都在微信公众号、微博、今日头条上开通了自己的招聘账号，大家可以分别通过上述几个新媒体平台去搜索自己心仪的公司，很可能会有惊喜。同时，也有很多专做求职的新媒体账号，会定期发布招聘信息，大家也可以关注
3、猎头和内推
对于一些高级人才，猎头和内推往往是更好、更快捷的选择。目前猎聘网和智联卓聘上面都有猎头会定期发布岗位，同时也会在上面搜寻候选人，因此大家可以在这两个网站更新自己的简历，相信会收到不少猎头的电话；而内推有的时候需要一些缘分，首先要认识目标公司的员工，然后待他们内部放出招聘岗位后，就可以请其帮忙推荐
总体而言，好好利用上述三种方式，会对自己的求职有很大帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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招聘网站有很多，不同的城市，招聘网站不同，
比较综合型招聘的人才：
智联招聘，前程无忧，58同城招聘，卓博人才网，中国人才热线，中华英才网，猎聘网，招聘会信息，智通人才网，我的工作网，赶集网招聘，看准网，应届生求职网，大街网，应届生毕业生求职网，拉勾网等等，每个城市也有每个城市的招聘网站，刚刚列举的就是一些经常能用得上的